Консультации

Здравствуйте! Вне всякого сомнения, Ваша сестра вправе уволиться, для чего она должна написать заявление с просьбой прекратить трудовые отношения. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если работодатель по истечении двухнедельного срока предупреждения, не оформит надлежащим образом расторжение трудового договора, Ваша сестра может обратиться в суд с требованием выдать надлежащеоформленную трудовую книжку, произвести окончательный расчет и взыскать средний заработок за период задержки трудовой книжки.

Если работодатель считает, что Ваша сестра обязана воместить ему какой-либо ущерб он вправе взыскать его в судебном порядке. К сожалению, по имеющейся в вопросе информации невозможно оценить есть ли у работодателя правовые основания взыскать с Вашей сестры причиненный ущерб. В рамках трудовых отношений это может быть возможно, если Ваша сестра подписывала договор о полной материальной ответственности. Если она такого договора не подписывала, то размер ущерба, который может быть с нее взыскан, ограничивается размером ее месячного заработка. В любом случае, материальная ответственность, в соответствии со ст. 233 ТК РФ, наступает за ущерб, причиненный в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия). Т.е. работодатель, в случае перенесения спора в суд, должен будет доказать, что ущерб возник по вине Вашей сестры, и Ваша сестра при этом действовала (бездействовала) неправомерно, т.е. в нарушение своих должностных обязанностей. Кроме того, ТК РФ устанавливает определенную процедуру привлечения работника к материальной ответственности, которая в данном случае, очевидно, была нарушена. Также, обратите внимание, что в соответствии со ст. 138 ТК РФ, общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов. Неправомерно удержанные суммы Вы можете взыскать с работодателя в судебном порядке с одновременным взысканием процентов за задержку их выплаты (ст. 236 ТК РФ).

Наибольшие опасения вызывает «расписка», потому что неясно ее содержание. Но оценить характер вытекающих из нее обязательств по информации, представленной в вопросе, не представляется возможным.

Что касается конкретных действий, которые Вам следует предпринять, то Ваша сестра может обратиться в суд, обжаловать незаконные действия работодателя и взыскать с него незаконно удержанные с него сумы. О том как обратиться в суд, Вы можете прочитать тут: http://old.trudprava.ru/index.php?id=1482. Однако, возможно, Вам удастся уладить конфликт и путем переговоров с работодателем, в том случае, если грамотно обосновать ему незаконность его действий, а возможность Вашего обращения в суд использовать в качестве инструмента давления на нее.