Консультации
Вопрос № 8515
26.06.2008
Здравствуйте, я проработала полгода, решила уволиться. дело в том, чо я Живу и работаю в Петербурге, а отдел персонала, куда направляются трудовая книжка и другие документы - в Москве. Я хочу устроится на другую работу, а из Москвы долго время не высылают трудовую книжку.Что делать? И могу ли я требовать выплатить за отпуск раз отработала полгода?
26.06.2008
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Здравствуйте! В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Таким образом, если Вы имеете на руках подтверждение того, что работодатель получил Ваше заявление об увольнении по собственному желанию и с тех пор прошло более двух недель, Вы имеете право прекратить работу. Средний заработок за период задержки Вашей трудовой книжки работодателем Вы можете взыскать в судебном порядке. Таким же образом Вы можете истребовать и трудовую книжку. О том как обратиться в суд, вы можете прочитать тут: http://old.trudprava.ru/index.php?id=1482
В соответствии со ст. 234 ТК РФ, работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.
В соответствии со ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Таким образом, если Вы имеете на руках подтверждение того, что работодатель получил Ваше заявление об увольнении по собственному желанию и с тех пор прошло более двух недель, Вы имеете право прекратить работу. Средний заработок за период задержки Вашей трудовой книжки работодателем Вы можете взыскать в судебном порядке. Таким же образом Вы можете истребовать и трудовую книжку. О том как обратиться в суд, вы можете прочитать тут: http://old.trudprava.ru/index.php?id=1482
Оставить отзыв