Консультации
Вопрос № 8410
06.06.2008
Здравствуйте!!Меня зовут Максим Я являюсь менеджером организации и со мной приключилась такая вот ситуация: Так вышло что в рабочее время мне нужно было подключится к домашней сети и я это сделал(доступ в сеть ничем не был ограничен и меня не знакомили с стоимостью траффика),после чего спустя почти месяц руководитель ставит меня перед фактом о том что траффик с моей учетной записи очень значительно превышен , что он получил какоето письмо от своих сотрудникой IT-отдела и будет передавать дело в суд или я должен както решить вопрос ,например выплатить эти средства из своих З/П(размер ущерба он озвучил в районе 3х моих З/П). Хотя в договоре о траффике и речи нет.Вопрос в том : на сколько законны действия моего работодателя и как лучше мне поступить в данной ситуации? Вопрос срочный!!!
06.06.2008
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Здравствуйте! В соответствии со ст. 232 ТК РФ, сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 233 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Под противоправностью в данном случае будет подразумеваться, что сторона трудового договора действовала в нарушение обязанностей, вытекающих из трудового договора, локальных нормативных актов или трудового законодательства. Является ли с этой точки зрения Ваше поведение противоправным? Если Вы использовали подключение к домашней сети в целях исполнения своих трудовых обязанностей и в Вашем трудовом договоре или локальных нормаивных актах работодателя отсутствует запрет на осуществление таких действий, то в этом случае, полагаю, действовали Вы правомерно. Если же подключение осуществлялось в личных целях в рабочее время, то Вы действовали противоправно. В этом случае Вы должны можете быть привлечены к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю.
В соответствии со ст. 241 ТК РФ, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
При этом в соответствии со ст. 243 ТК РФ, полная материальная ответственность работника наступает за ущерб, причиненый не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Таким образом, на Вас материальная ответственность может быть возложена в полном размере в том случае, если подключение осуществлялось не в целях исполнения трудовых обязанностей.
В соответствии со ст. 233 ТК РФ каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. В соответствии со ст. 246 ТК РФ, размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
В соответствии со ст. 247 ТК РФ, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Что касается порядка взыскания, то в соответствии со ст. 248 ТК РФ, если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться ТОЛЬКО СУДОМ. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Подводя итог всему вышесказанному, можно заключить, что основания для привлечения Вас к полной материальной ответственности у работодателя имеются, спор в данном случае может идти о размере причиненного Вами ущерба. Однако, это уже вопрос не правовой. За помощью в определении точного размера причиненного Вами ущерба Вам следует обратиться к соответствующим специалистам.
В соответствии со ст. 233 ТК РФ, материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Под противоправностью в данном случае будет подразумеваться, что сторона трудового договора действовала в нарушение обязанностей, вытекающих из трудового договора, локальных нормативных актов или трудового законодательства. Является ли с этой точки зрения Ваше поведение противоправным? Если Вы использовали подключение к домашней сети в целях исполнения своих трудовых обязанностей и в Вашем трудовом договоре или локальных нормаивных актах работодателя отсутствует запрет на осуществление таких действий, то в этом случае, полагаю, действовали Вы правомерно. Если же подключение осуществлялось в личных целях в рабочее время, то Вы действовали противоправно. В этом случае Вы должны можете быть привлечены к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю.
В соответствии со ст. 241 ТК РФ, за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
При этом в соответствии со ст. 243 ТК РФ, полная материальная ответственность работника наступает за ущерб, причиненый не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Таким образом, на Вас материальная ответственность может быть возложена в полном размере в том случае, если подключение осуществлялось не в целях исполнения трудовых обязанностей.
В соответствии со ст. 233 ТК РФ каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. В соответствии со ст. 246 ТК РФ, размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
В соответствии со ст. 247 ТК РФ, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Что касается порядка взыскания, то в соответствии со ст. 248 ТК РФ, если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться ТОЛЬКО СУДОМ. При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
Подводя итог всему вышесказанному, можно заключить, что основания для привлечения Вас к полной материальной ответственности у работодателя имеются, спор в данном случае может идти о размере причиненного Вами ущерба. Однако, это уже вопрос не правовой. За помощью в определении точного размера причиненного Вами ущерба Вам следует обратиться к соответствующим специалистам.
Оставить отзыв