Консультации

При повторном увольнении по собственному желанию без уважительных причин в течение одного года, непрерывный трудовой стаж не сохраняется на основании п.п. и) п.7 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденных постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. №252.



Непрерывный трудовой стаж при увольнении с одного предприятия в порядке перевода на другое сохраняется, если соглашением не предусмотрен перерыв в работе более одного месяца (п.2 Правил).



Согласно п.4 ст. 18 КЗоТ работнику, приглашенному на работу в порядке перевода из другого предприятия по соглашению между руководителями предприятия, не может быть отказано в заключении трудового договора.

Если Вы хотите уволиться по п. 5 ст. 29, это не значит, что только Ваше согласие требуется, но и необходимо соглашение между руководителями этих предприятии.