Консультации

При предоставлении отпуска без сохранения заработной платы за работником сохраняется непрерывный трудовой стаж.

Согласно п.1 Правилам исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденные постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. №252 при назначении рабочим и служащим пособий по государственному социальному страхованию непрерывный трудовой стаж определяется по продолжительности последней непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации. B случаях, предусмотренных настоящими Правилами, в непрерывный трудовой стаж засчитывается также время предыдущей работы или иной деятельности.

Исходя из того, что это отпуск, то по общему правилу сохраняется непрерывность стажа, т.к. Вы работаете на данном предприятии.

Исключением из общих положений о предоставлении непрерывного трудового стажа, Правилами не предусмотрено.