Консультации
Вопрос № 8157
27.03.2008
Добрый день, господа.
Мой муж сейчас пытается уволиться по собственному желанию из компании, куда он устроился на работу 28.01.08. Он на испытательном сроке. Причина увольнения - невыплата зарплаты: сегодня 24.03.08., за февраль зарплату еще не выплатили и сроки выплаты неизвестны, ситуация с зарплатой за март имеет такую же тенденцию. Сегодня его заявление об увольнении не приняли, hr долго говорила о том, что он в данном случае нелоялен компании. У мужа есть опасения, что работодатель не заплатит и в день увольнения, что будет всячески пытаться не отдавать трудовую. Если так произойдет, что лучше пытаться вести с работодателем переговоры или сразу направлять в Трудовую инспекцию претензию? Может ли работодатель для того, чтобы оставить работника в компании, угрожать увольнением по статье? И что делать в таком случае? Спасибо.
Мой муж сейчас пытается уволиться по собственному желанию из компании, куда он устроился на работу 28.01.08. Он на испытательном сроке. Причина увольнения - невыплата зарплаты: сегодня 24.03.08., за февраль зарплату еще не выплатили и сроки выплаты неизвестны, ситуация с зарплатой за март имеет такую же тенденцию. Сегодня его заявление об увольнении не приняли, hr долго говорила о том, что он в данном случае нелоялен компании. У мужа есть опасения, что работодатель не заплатит и в день увольнения, что будет всячески пытаться не отдавать трудовую. Если так произойдет, что лучше пытаться вести с работодателем переговоры или сразу направлять в Трудовую инспекцию претензию? Может ли работодатель для того, чтобы оставить работника в компании, угрожать увольнением по статье? И что делать в таком случае? Спасибо.
27.03.2008
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Здравствуйте!
Как расторгнуть трудовой договор? В соответствии со ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Кроме того, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В принципе факт нарушения налицо — невыплата заработной платы. Однако, насколько я понимаю, этот факт не был установлен не профсоюзной организацией, ни инспекцией по труду, не судом. Поэтому, чтобы не рисковать, лучше исходить из того, что работодателя необходимо предупредить за три дня.
Заявление можно отправить работодателю заказным письмом с уведомлением о вручении. Отсчитываете три дня со дня следующего за днем, указанном в уведомлении о вручении. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если увольнение не оформлено надлежащим образом и расчет не произведен, можете обращаться в суд. В иске просите:
обязать работодателя выдать Вам трудовую книжку с надлежащеоформленной записью об увольнении;
взыскать с работодателя недовыплаченную заработую плату
взыскать с работодателя компенсацию за неиспользованный отпуск
взыскать с работодателя средний заработок за период задержки трудовой книжки
взыскать с работодателя проценты за задержку выплаты денежных средств
взыскать с работодателя компенсацию морального вреда
Имейте в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Подробнее о том, как обратиться в суд, Вы можете прочитать тут:
http://old.trudprava.ru/index.php?id=1482
Как расторгнуть трудовой договор? В соответствии со ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. Кроме того, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. В принципе факт нарушения налицо — невыплата заработной платы. Однако, насколько я понимаю, этот факт не был установлен не профсоюзной организацией, ни инспекцией по труду, не судом. Поэтому, чтобы не рисковать, лучше исходить из того, что работодателя необходимо предупредить за три дня.
Заявление можно отправить работодателю заказным письмом с уведомлением о вручении. Отсчитываете три дня со дня следующего за днем, указанном в уведомлении о вручении. В соответствии со ст. 80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если увольнение не оформлено надлежащим образом и расчет не произведен, можете обращаться в суд. В иске просите:
обязать работодателя выдать Вам трудовую книжку с надлежащеоформленной записью об увольнении;
взыскать с работодателя недовыплаченную заработую плату
взыскать с работодателя компенсацию за неиспользованный отпуск
взыскать с работодателя средний заработок за период задержки трудовой книжки
взыскать с работодателя проценты за задержку выплаты денежных средств
взыскать с работодателя компенсацию морального вреда
Имейте в виду, что в соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Подробнее о том, как обратиться в суд, Вы можете прочитать тут:
http://old.trudprava.ru/index.php?id=1482
Оставить отзыв