Консультации

В соответствии со ст. 40 ТК РФ, коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Таким образом, необходимость учатия работников в его заключении вытекает из его правовой природы. Другое дело, что непосредственное участие всего трудового коллектива в его заключении затруднительно, поэтому обычно в заключении коллективного договора от имени работников участвуют их представители.

Кто может быть представителем работников при заключении коллективного договора?

Трудовой кодекс признает представителями работников в социальном партнерстве первичные профсоюзные организации

В случаях, когда работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации или ни одна из имеющихся первичных профсоюзных организаций не объединяет более половины работников данного работодателя и не уполномочена в порядке, установленном настоящим Кодексом, представлять интересы всех работников в социальном партнерстве на локальном уровне, на общем собрании (конференции) работников для осуществления указанных полномочий тайным голосованием может быть избран из числа работников иной представитель (представительный орган).

Правила определения представителей работников для целей ведения коллективных переговоров по заключению коллективного договора предусмотрены ст. 37 ТК.

Две или более первичные профсоюзные организации, объединяющие в совокупности более половины работников данного работодателя, по решению их выборных органов могут создать единый представительный орган для ведения коллективных переговоров, разработки единого проекта коллективного договора и заключения коллективного договора (далее - единый представительный орган).

Первичная профсоюзная организация, объединяющая более половины работников организации, индивидуального предпринимателя, имеет право по решению своего выборного органа направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников без предварительного создания единого представительного органа.

Если ни одна из первичных профсоюзных организаций или в совокупности первичные профсоюзные организации, пожелавшие создать единый представительный орган, не объединяют более половины работников данного работодателя, то общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может определить ту первичную профсоюзную организацию, которой при согласии ее выборного органа поручается направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников. В случаях, когда такая первичная профсоюзная организация не определена или работники данного работодателя не объединены в какие-либо первичные профсоюзные организации, общее собрание (конференция) работников тайным голосованием может избрать из числа работников иного представителя (представительный орган) и наделить его соответствующими полномочиями.

Иной представитель, о котором говорится выше, может быть как оллегиальным, так и единоличным. Главное, что он должен быть избран и уполномочен на общем собрании (конференции) работников организации.

В соответствии со ст. 33 ТК РФ, интересы работодателя при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, представляют руководитель организации или уполномоченные ими лица.

Таким образом, коллективный договор должен быть подписан со стороны работников и работодателя полномочными представителями, имеющими право выступать от имени работников и работодателя, вести переговоры по заключению коллективного договора и заключать его.

В принципе трудовой коллектив может участвовать в заключении коллективного договора не только через своих представителей, но и непосредственно. В соответствии со ст. 42 ТК РФ, порядок разработки проекта коллективного договора и заключения коллективного договора определяется сторонами. Так работникам может быть предоставлена возможность вносить свои предложения по содержанию коллективного договора, стороны могут предусмотреть необходимость одобрения коллективного договора на общем собрании (конференции) работников организации.

Действие коллективного договора.

В соответствии со ст. 43 ТК РФ, коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

В соответствии со ст. 50 ТК РФ, коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляются работодателем, представителем работодателя (работодателей) на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. при этом вступление его в силу не зависит от факта уведомительной регистрации.

При осуществлении регистрации коллективного договора, соглашения соответствующий орган по труду выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и сообщает об этом представителям сторон, подписавшим коллективный договор, соглашение, а также в соответствующую государственную инспекцию труда. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению.

Таким образом, стороны имеют право вносить в коллективный договор изменения в любое время по своему усмотрению по взаимному соглашению, но если при этом изменения ухудшают положение работников по сравнению с действующим законодательством, такие положения являются недействительными и применению не подлежат.