Консультации

Вы имеете право оставить работу по истечении двухнедельного срока предупреждения и это не будет являться прогулом. Согласно ст. 80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу, в последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.



Работодатель не имеет права препятствовать работнику в его увольнении по собственному желанию, так как согласно Конституции РФ, труд свободен, и никто не может заставить работника трудиться против его воли.



Однако в Вашей ситуации есть некоторые моменты, которые могут омрачить эту теорию. Согласно ст. 80 ТК РФ, течение срока предупреждения начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Это новое правило и, с одной стороны, оно просто уточняет правила течения срока, но с другой стороны, в такой ситуации, когда работодатель чинит препятствия, может случиться так, что он никогда не получит заявление от работника.



Чтобы этого не произошло, существует общая рекомендация: отправлять заявление по почте заказным письмом с уведомлением (причем на уведомлении можно указать заявление об увольнении по собственному желанию, там для этого нет специального места, но поскольку его заполняет все равно отправитель, то можно указать), либо передавать его через лицо, ответственное за прием корреспонденции в организации, как правило, это секретарь. В первом случае у вас на руках будет уведомление с датой вручения ее работодателю, во втором случае у вас на руках будет второй экземпляр заявления, на котором секретарь должен поставить отметку о принятии заявления.



Второй момент: согласно ст. 80 ТК РФ, если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Таким образом, если вы не ушли с работы по истечении 14-ти жней, заявление Ваше не приняли, и у вас нет на руках доказательств того, что вы его ПЕРЕДАЛИ работодателю, то возможно он заявит, что вообще от вас ничего не получал, вы продолжаете работать, а любой ваш уход с работы будет расценен как прогул.



Имея в виду все вышеизложенное советуем вам подать заявление повторно с соблюдением данных выше рекомендаций. И потом уже действовать в соответствии со ст. 80 , т.е. прекратить работу.



Можно также обратиться с жалобой в инспекцию труда на то, что вас не отпускают с работы.