Консультации
Вопрос № 7807
09.01.2008
работаю кладовщиком. 24 декабря 2007 года подал заявление об увольнении по собственному желанию с 9 января. Директор подписал. Сегодня пришёл получить расчёт и трудовую книжку. Книжку мне выдали, поставили печать, записали что уволен по собственному желанию. А когда настал вопрос о денежном расчёте, бухгалтер стала возмущаться, дескать как я мы тебя уволим, ведь не было ревизии. Позвонили директору, тот связался с учредителем и заявил что да, мы решили проводить ревизию. В итоге расчёт мне не выдали, мотимируя тем что дескать вот проведём ревизию и только тогда. Законно ли это? В какие сроки должна проводится ревизия материально-ответсвенного лица? Может ли постановление о её проведении и непосредственно проведение, быть исполнены после увольнения мат.ответсвенного лица? При всём при том что после увольнения мат.ответсвенного лица, не производилась опечатка склада и торговля продолжалась. Законно ли то что мне в день увольнения не выдали расчёт? Могу ли с пол ным правом не являтся на такую "ревизию"?
09.01.2008
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Статьей 84_1 Трудового кодекса РФ установлен общий порядок оформления прекращения трудового договора, который применяется при увольнении по ЛЮБОМУ основанию, в том числе и при увольнении по собственному желанию.
Эта статья однозначно обязывает работодателя в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
Статья 140 ТК РФ, в свою очередь, устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Т.е., по крайней мере, Вам должны были компенсировать неиспользованный отпуск, если таковой (или его часть) у Вас имеется.
Тот факт, что Вы являлись материально ответственным лицом, не лишает Вас права увольняться по собственному желанию и в том порядке, который установлен законом для увольнения по собственному желанию в ст. 80 ТК РФ. Т.е. никакая ревизия не может задержать Вас на работе, а также заставить приходить на работу после того, как Ваши трудовые отношения прекращены.
Работодатель имеет право проводить ревизию, и может обратиться в суд с иском к своему бывшему работнику, в случае, если обнаружит, что по его вине работодателю был причинен прямой действительный ущерб. Для этого работодателю закон предоставляет срок в один год со дня обнаружения причиненного ущерба.
Сказанное выше означает, что Вы не обязаны являться на ревизию, а также полная невыплата суммы заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск незаконна. В любом случае, даже если работодатель установит, что причинен Вами ему ущерб в сумме, не превышающей Вашего среднего месячного заработка, он не вправе удержать ее полностью, так как ТК РФ устанавливает ограничения на удержания из заработной платы - не более 20 процентов при каждой ее выплате, и не более 50 процентов - в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Если работник уволен, и он причинил работодателю ущерб, то ущерб в полном, допускаемом ТК РФ, объеме может быть им взыскан только в суде, по нашему мнению.
Таким образом, Вы имеете право обратиться в суд с иском о взыскании причитающихся Вам Сум в течение трех месяцев, начиная с сегодняшнего дня.
Эта статья однозначно обязывает работодателя в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.
Статья 140 ТК РФ, в свою очередь, устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Т.е., по крайней мере, Вам должны были компенсировать неиспользованный отпуск, если таковой (или его часть) у Вас имеется.
Тот факт, что Вы являлись материально ответственным лицом, не лишает Вас права увольняться по собственному желанию и в том порядке, который установлен законом для увольнения по собственному желанию в ст. 80 ТК РФ. Т.е. никакая ревизия не может задержать Вас на работе, а также заставить приходить на работу после того, как Ваши трудовые отношения прекращены.
Работодатель имеет право проводить ревизию, и может обратиться в суд с иском к своему бывшему работнику, в случае, если обнаружит, что по его вине работодателю был причинен прямой действительный ущерб. Для этого работодателю закон предоставляет срок в один год со дня обнаружения причиненного ущерба.
Сказанное выше означает, что Вы не обязаны являться на ревизию, а также полная невыплата суммы заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск незаконна. В любом случае, даже если работодатель установит, что причинен Вами ему ущерб в сумме, не превышающей Вашего среднего месячного заработка, он не вправе удержать ее полностью, так как ТК РФ устанавливает ограничения на удержания из заработной платы - не более 20 процентов при каждой ее выплате, и не более 50 процентов - в случаях, предусмотренных федеральными законами.
Если работник уволен, и он причинил работодателю ущерб, то ущерб в полном, допускаемом ТК РФ, объеме может быть им взыскан только в суде, по нашему мнению.
Таким образом, Вы имеете право обратиться в суд с иском о взыскании причитающихся Вам Сум в течение трех месяцев, начиная с сегодняшнего дня.
Оставить отзыв