Консультации

В соответствии со ст. 84_1 Трудового кодекса РФ, которой урегулирован общий порядок оформления прекращения трудового договора, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом сохранялось место роботы (должность).

При этом под последним днем работы в этой статье понимается именно фактическое исполнение работником своих трудовых обязанностей. Если бы две недели предупреждения работодателя в Вашей ситуации истекали бы, например, сегодня, в четверг 27.12.07, то именно сегодня Вы были бы обязаны еще работать, но и сегодня с Вами должны были бы произвести окончательный расчет (ст. 140 ТК РФ), выдать трудовую книжку (ст. 84_1 ТК РФ).



Согласно ст. 80 ТК РФ, течение срока предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию начинает течь на следующий день после получения работодателем заявления работника. Вы, видимо, написали заявление 24.12.07, с 25.12.07 начал течь срок предупреждения, эти две недели заканчиваются 07.01.08. Это праздничный день, работать в этот день Вы не должны, следовательно, последний день фактической работы и день прекращения трудового договора (день увольнения) у Вас не совпадут. Поскольку ст. 84_1 ТК РФ не содержит более указаний на этот счет, необходимо руководствоваться общей статьей по исчислению сроков - ст. 14 ТК РФ, согласно которой если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Следовательно, если в Вашей организации 08.01.08 не установлен в качестве исключения рабочим днем, то днем прекращения Вашего трудового договора будет являться 9-е января, и именно 9-го января с Вами должны будут произвести все расчеты и выдать трудовую книжку и по Вашему требованию копии иных документов связанных с работой (копия приказа о приеме, об увольнении и проч.).