Консультации

Вопрос № 7281

03.04.2007
Категория: Трудовая книжка
Организация, где я работаю, имеет несколько филиалов (структурных подразделений).
В данный момент меня переводят из одного филиала в другой, должность остается прежняя главный бухгалтер. Формулировка приказа звучит так: "...Ф.И.О. освободить от занимаемой должности главного бухгалтера на филиале А и назначить на должность главного бухгалтера на филиале Б". Отдел кадров хочет внести в трудовую книжку запись согласно приказу, но верна ли будет такая формулировка? И еще, у меня остался неиспользованный отпуск, обязаны ли мне его выплатить при переводе и с такой формулировкой приказа?
03.04.2007
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Хотелось бы подробнее описать процедуру перевода (перемещения), чтобы Вы были уверены в правильности действий своего работодателя.

Статья 721 Трудового кодекса предусматривает 2 понятия: перевод и перемещение.

Под переводом на другую работу понимается постоянное или временное изменение:

- трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, если структурное подразделение было указано в трудовом договоре, при условии продолжения работы у того же работодателя;

- перевод работника без изменения трудовой функции на работу в другую местность вместе с работодателем.

Такие переводы допускаются только с письменного согласия работника, за исключением временных переводов, предусмотренных ч.2 и 3 ст. 722 ТК РФ.

Под другой местностью понимается местность, расположенная за чертой населенного пункта по существующему административно - территориальному делению. Однако если при заключении трудового договора стороны определили, что трудовые функции будут выполняться в различных местностях, перемещение работника с одного объекта на другой, даже расположенный в другой местности, не рассматривается как перевод и не требует его согласия.

Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем является основанием для прекращения трудового договора. Вместе с тем отказ работника от перевода в филиал или представительство организации, расположенной в другой местности, не является основанием для прекращения трудового договора с ним, если сама организация в другую местность не перемещается.

Работникам, переводимых в другую местность, выплачиваются компенсации, что предусмотрено ст. 169 ТК РФ.

Перемещение. Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Такие перемещения могут производиться независимо от согласия работника только в рамках трудовой функции (сохранена трудовая функция) и определенных сторонами условий трудового договора. Изменение условий трудового договора трансформирует перемещение в перевод.

Таким образом, в случае перемещения работника в другое структурное подразделение, при сохранении его должности, должностных обязанностей, размера оклада (тарифной ставки), но если структурное подразделение было указано в трудовом договоре, то это влечет изменения трудового договора, так как это является обязательным условием. Таким образом, на лицо перевод.

А если производится перевод, то это должно быть отражено в трудовой книжке.



В трудовой книжке в графе №3 «Сведения о приеме на работу, переходе на другую работу…» указывается лишь название структурного подразделения, в которое Вас переводят, а наименование организации, Ваша должность остаются без изменения. Например, "ООО "А" принята в отдел В на должность главного бухгалтера". И запись о переводе: "Переведена в отдел С на должность главного бухгалтера". В графе №4 указывается номер и дата приказа, на основании которого произошел перевод.

Как говорилось выше, трудовые отношения работника и работодателя в случае перевода на другую постоянную работу у того же работодателя, а тем более – при перемещении, не прерываются, — меняется лишь одно определенное сторонами условие трудового договора о структурном подразделении (при переводе, если оно было оговорено в трудовом договоре, конечно), либо не меняются условия трудового договора вообще (при перемещении), т.е. Вашего увольнения не происходит. Таким образом, Вы сможете использовать свой отпуск в назначенное время в соответствии с графиком.
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
и
изменение условий трудового договора
н
налоги
п
права беременных