Консультации
Вопрос № 7265
27.03.2007
Работаю 2 недели трудовой договор подписан. В связи с несложившимися отношениями с директором хочу уволится.
Вопрос: Могут ли возникнуть какие-то проблемы с увольнением? И можно ли уволится и избежать двух недельной отработки?
Вопрос: Могут ли возникнуть какие-то проблемы с увольнением? И можно ли уволится и избежать двух недельной отработки?
27.03.2007
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
В случае соблюдения сторонами трудового законодательства норм трудового права, проблем с увольнением по собственному желанию возникнуть не должно.
Согласно ст. 80 Трудового Кодекса РФ, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случае если соглашение не может быть достигнуто, следует соблюсти срок предупреждения об увольнении в две недели, предусмотренный всё той же ст. 80 ТК. В случае если вы находитесь на испытательном сроке, то предупреждение об увольнение должно быть представлено за 3 дня.
Также можете оформить листок нетрудоспособности, чтобы не ходить на работу две недели.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Согласно ст. 80 Трудового Кодекса РФ, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случае если соглашение не может быть достигнуто, следует соблюсти срок предупреждения об увольнении в две недели, предусмотренный всё той же ст. 80 ТК. В случае если вы находитесь на испытательном сроке, то предупреждение об увольнение должно быть представлено за 3 дня.
Также можете оформить листок нетрудоспособности, чтобы не ходить на работу две недели.
Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Оставить отзыв