Консультации
Вопрос № 7253
27.03.2007
Подскажите, пожалуйста, может ли работодатель лишить работника зарплаты после увольнения из-за покрытия расходов за мои звонки на мобильные телефоны с городского, в том числе и клиентам, хотя раньше никогда это не удерживалось из-за зарплаты!В трудовом договоре про это не отмечено и никакого приказа от руководства не было,только сказали,что отключат восьмёрку и больше ничего!
27.03.2007
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Нет, не может. В Трудовом кодексе РФ в ст. 137 содержится закрытый список случаев, когда возможно удержание из заработной платы работника:
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Никаких удержаний из заработной платы на покрытие расходов за телефонные переговоры в российском законодательстве не предусмотрено.
Подобное удержание было бы незаконным привлечение к материальной ответственности, так как нет вашей вины и в ваши действия не содержат признака противоправности.
для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Никаких удержаний из заработной платы на покрытие расходов за телефонные переговоры в российском законодательстве не предусмотрено.
Подобное удержание было бы незаконным привлечение к материальной ответственности, так как нет вашей вины и в ваши действия не содержат признака противоправности.
Оставить отзыв