Консультации

Вопрос № 7192

05.03.2007
Категория: Трудовая книжка
30 октября 2006 зарегистрировалась в качестве индивидуального предпринимателя. Наемных работников не имею. Трудовая книжка у меня на руках. Скажите пожалуйста, как мне правильно сделать запись в собственной трудовой книжке (формулировку записи), а также формулировку приказа о собственном приеме на работу и нужно ли на себя оформлять трудовой договор в соответствии с новой редакцией ТК РФ, вступившей в силу в октябре 2006 года? Нужно ли мне оформлять приказы?
05.03.2007
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Трудовой кодекс РФ регулирует трудовые отношения, возникающие между работником и работодателем. При этом работодателем может выступать либо организация (юридическое лицо), либо индивидуальный предприниматель (ПБОЮЛ), либо просто физическое лицо, не являющееся ПБОЮЛ.



Согласно ст. 66 ТК РФ, работодатель (за исключением работодателей – физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, если работа у данного работодателя является для работника основной. Таким образом, трудовые книжки ведутся на работников, т.е. на лиц, с которыми Вы как ПБОЮЛ заключаете трудовой договор. С самой собой трудовой договор Вы не заключаете, трудовую книжку на себя не ведете, приказов о приеме на работу не издаете.



Когда Вы являетесь индивидуальны м предпринимателем, то строго говоря, трудового стажа, для подтверждения которого и нужна трудовая книжка, у Вас не идет. Если Вы прекратите свою деятельность как ПБОЮЛ, то будущий работодатель может принять Ваш опыт в качестве предпринимателя, а может и не принять.



Ваш стаж для пенсии называется страховым, Вы уплачиваете за СЕБЯ страховые взносы в Пенсионный фонд по специальным тарифам, отличным от тех, которые Вы платили бы наемным работникам.

Согласно п. 1 ст. 10 Федерального закона «О трудовых пенсиях в РФ», в страховой стаж включаются периоды и (или) ИНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в ст. 3 настоящего ФЗ, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ. Вы являетесь страхователем согласно подпункту 2 п. 1 ст. 6 ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в РФ» и платите страховые взносы в соответствии с этим пунктом за себя. Этого достаточно для получения страхового стажа.
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
н
налоги
п
права беременных