Консультации
Вопрос № 6728
22.05.2006
На месте прежней работы мне внесли при увольнении в трудовую книжку
незаконную запись (по инициативе работодателя, хотя изначально я сама подала
заявление на увольнение по собственному желанию). Я подала в суд и выиграла.
Суд обязал прежнего работодателя изменить формулировку увольнения на
увольнение по собственному желанию (как и должно быть). В конечном итоге,
прежний работодатель сделал соответствующую запись, но, во-первых, неточно
(не в соответствии с Положением о порядке ведения трудовых книжек) и,
во-вторых, (!) с помарками!!!
Вопрос: Каким образом можно обязать прежнего работодателя ГРАМОТНО ВНЕСТИ
запись об увольнении, не обращаясь снова в суд, так как мне уже сейчас нужно
сдать книжку по настоящему месту работы, а мириться с помарками, которые
допустил прежний работодатель, естественно, не хочу? И как долго прежний,
безграмотный работодатель будет тренироваться в записях на моей ЕДИНСТВЕННОЙ
(!) трудовой книжке и может ли нести какую-то ответственность за это?
незаконную запись (по инициативе работодателя, хотя изначально я сама подала
заявление на увольнение по собственному желанию). Я подала в суд и выиграла.
Суд обязал прежнего работодателя изменить формулировку увольнения на
увольнение по собственному желанию (как и должно быть). В конечном итоге,
прежний работодатель сделал соответствующую запись, но, во-первых, неточно
(не в соответствии с Положением о порядке ведения трудовых книжек) и,
во-вторых, (!) с помарками!!!
Вопрос: Каким образом можно обязать прежнего работодателя ГРАМОТНО ВНЕСТИ
запись об увольнении, не обращаясь снова в суд, так как мне уже сейчас нужно
сдать книжку по настоящему месту работы, а мириться с помарками, которые
допустил прежний работодатель, естественно, не хочу? И как долго прежний,
безграмотный работодатель будет тренироваться в записях на моей ЕДИНСТВЕННОЙ
(!) трудовой книжке и может ли нести какую-то ответственность за это?
22.05.2006
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
В порядке исполнения судебного решения Вы можете требовать внесения в Вашу трудовую книжку записи, сделанной в соответствии с Трудовым Кодексом РФ, Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ
от 16 апреля 2003 г. № 225 (далее «Правила ведения трудовых книжек»), Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10 октября 2003 г. № 69 (далее «Инструкция»)
В соответствии со ст. 33 Правил ведения трудовых книжек «при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной».
При этом прежняя трудовая книжка (В Вашем случае та, в которой допущены неточности и помарки) оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.
Добиться внесения в трудовую книжку записи, которая бы полностью соответствовала решению суда, а также того, чтобы помарки и неточности были исправлены надлежащим образом, можно с помощью судебного пристава-исполнителя.
Порядок исполнения судебных актов регулируется Федеральным Законом РФ «Об исполнительном производстве»
Для того, чтобы обеспечить принудительное исполнение должником судебного решения Вам необходимо получить в суде исполнительный лист и направить его в Службу судебных приставов по месту нахождения организации-ответчика.
Постановление о возбуждении исполнительного производства выносится в трехдневный срок со дня поступления исполнительного документа судебному приставу-исполнителю.
В случае неисполнения ответчиком судебного решения судебный пристав-исполнитель вправе применить к нему меры воздействия в виде наложения штрафа до 200 минимальных размеров оплаты труда и назначить новый срок для исполнения решения.
При последующих нарушениях ответчиком без уважительных причин новых сроков исполнения исполнительного документа размер штрафа каждый раз удваивается (ст. 85 Федерального Закона РФ «Об исполнительном производстве).
Кроме того, в случае неисполнения решения суда, Вы можете поставить вопрос о взыскании с прежнего работодателя материального ущерба в виде не полученного заработка, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться (ст. 234 Трудового Кодекса РФ). Одним из оснований для удовлетворения судом такого требования является задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Однако, для взыскания материального ущерба Вам придется обращаться в суд с новым иском.
от 16 апреля 2003 г. № 225 (далее «Правила ведения трудовых книжек»), Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 10 октября 2003 г. № 69 (далее «Инструкция»)
В соответствии со ст. 33 Правил ведения трудовых книжек «при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной».
При этом прежняя трудовая книжка (В Вашем случае та, в которой допущены неточности и помарки) оформляется в установленном порядке и возвращается ее владельцу.
Добиться внесения в трудовую книжку записи, которая бы полностью соответствовала решению суда, а также того, чтобы помарки и неточности были исправлены надлежащим образом, можно с помощью судебного пристава-исполнителя.
Порядок исполнения судебных актов регулируется Федеральным Законом РФ «Об исполнительном производстве»
Для того, чтобы обеспечить принудительное исполнение должником судебного решения Вам необходимо получить в суде исполнительный лист и направить его в Службу судебных приставов по месту нахождения организации-ответчика.
Постановление о возбуждении исполнительного производства выносится в трехдневный срок со дня поступления исполнительного документа судебному приставу-исполнителю.
В случае неисполнения ответчиком судебного решения судебный пристав-исполнитель вправе применить к нему меры воздействия в виде наложения штрафа до 200 минимальных размеров оплаты труда и назначить новый срок для исполнения решения.
При последующих нарушениях ответчиком без уважительных причин новых сроков исполнения исполнительного документа размер штрафа каждый раз удваивается (ст. 85 Федерального Закона РФ «Об исполнительном производстве).
Кроме того, в случае неисполнения решения суда, Вы можете поставить вопрос о взыскании с прежнего работодателя материального ущерба в виде не полученного заработка, причиненного в результате незаконного лишения возможности трудиться (ст. 234 Трудового Кодекса РФ). Одним из оснований для удовлетворения судом такого требования является задержка работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или несоответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Однако, для взыскания материального ущерба Вам придется обращаться в суд с новым иском.
Оставить отзыв