Консультации

Вопрос № 6709

22.03.2006
Категория: Трудовая книжка
У меня следующая ситуация.
На время декретного отпуска сотрудницы, мне был временно повышен разряд.
Имею ли я право требовать у кадров своего предприятия, чтобы в трудовой
книжке была соответствующая запись о повышение разряда?
Соответственно, когда сотрудница выйдет из декретного отпуска, должна ли
появиться запись о возвращение "старого" разряда?
Заранее спасибо за ответ.
22.03.2006
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Порядок внесения записей в трудовую книжку работника регламентируется двумя нормативными правовыми актами:

-Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные постановлением Правительства РФ от 16.04.2003г. № 225 в редакции от 06.02.04г. № 51.

- Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003г. № 69

Вышеназванные нормативные акты предусматривают, что

-во-первых, в трудовую книжку должна быть внесена запись о переводе на другую постоянную работу;

-во-вторых, если работнику в период работы присваивается новый разряд (класс, категория и т.п.), то об этом в также в трудовую книжку производится соответствующая запись.

Присвоение работнику нового разряда (категории, степени) и т.п. производится по результатам аттестации, которую работодатель может организовать для своих сотрудников. И если в результате данной аттестации работник «сдает экзамен» на соответствующий разряд, то в трудовую книжку вносится запись, примерно такого содержания- « по результатам аттестации присвоен такой-то разряд (категория)…». Как следует из вашего вопроса, какой-либо аттестации в рамках вашего предприятия (организации) не было, следовательно, мы не можем говорить, что вам присвоили более высокий разряд. И присвоение работнику определенного разряда- некая постоянная величина, которая не может быть «на время»; если работник подтвердил определенный разряд, значит он у него есть; понижение разряда возможно только по результатам аттестации.

Но в вашей ситуации интересен другой факт- необходимо, прежде всего, правильно квалифицировать те действия, которые были совершены работодателем.

Вы указываете, что «на время декретного отпуска сотрудницы мне был временно повышен разряд». Возникает вопрос, какой смысл вы вкладываете в данную фразу? Если речь идет о том, что на время декретного отпуска одной сотрудницы, вы будете выполнять ее трудовые обязанности, то тогда следует говорить не о повышении разряда, а о том, что работодатель таким способом перевел вас на другую работу, не обусловленную трудовым договором (см. статью 74 Трудового кодекса РФ).

И далее возникает вопрос, а насколько законные подобные действия работодателя? Статья 74 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работодатель для замещения временно отсутствующего работника вправе без согласия работника временно перевести работника на другую работу (в том числе и требующую более высокой квалификации). Но при этом срок такого перевода не может быть более 1 месяца в течение календарного года.

Поэтому вам следует тщательно проанализировать приказ работодателя, которым вас обязали выполнять обязанности сотрудницы на время ее декретного отпуска.

Соответственно, если из приказа работодателя следует, что имел место временный перевод сроком на 1 месяц для выполнения обязанностей отсутствующей сотрудницы, то тогда мы не можем говорить о повышении вам разряда.

Если же из приказа работодателя следует, что вас просто, т.е. постоянно (не временно) перевели на ту должность, которую занимала сотрудница, ушедшая в декрет, то в этом случае мы можем говорить, что имеет место перевод на другую постоянную работу. И, следовательно, работодатель обязан внести в трудовую книжку запись об этом переводе с точным указанием наименования должности, квалификации, в том числе и разряда, по которой вы будете выполнять свои трудовые обязанности.
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
и
изменение условий трудового договора
н
налоги
п
права беременных