Консультации

При приеме на работу работник должен предъявить работодателю трудовую книжку (исключением является случай, когда работник устраивается на работу впервые) (ст. 65 ТК РФ). Трудовая книжка должна быть оформлена работодателем на всех работающих у него работников не позднее пяти дней после приема на работу (ст. 66 ТК РФ).

Не явиться на работу – это дисциплинарный проступок – прогул, за которое работодатель имеет право уволить работника.



Трудовой кодекс предусматривает следующие возможности.

Если с трудовом договоре с Вами было оговорено условие об испытательном сроке, то на основании ст. 71 ТК РФ, Вы, решив, что предложенная работа Вам не подходит, можете уволиться по собственному желанию, уведомив работодателя за сокращенный срок – за три дня.

Можно написать заявление об увольнении по собственному желанию и указать ту дату, которая удобна Вам, - этот вариант подходит, если отношения с работодателем нормальные и никто не будет настаивать на «отработке». Можно взять на эти две недели больничный.



Что касается договора о полной материальной ответственности, то его заключение никаким образом не должно ограничивать ваше право на увольнение по собственному желанию. В принципе, увольнение работника не будет препятствовать обращению работодателя в суд (ч. 2 ст. 392 ТК РФ работодателю предоставлен для этого целый год со дня обнаружения причиненного вреда).



Что касается возможности «просто не явиться на работу», то это, безусловно, по нашему мнению, должно повлечь увольнение за прогул. Конечно, тот факт, что в трудовую Вам не могут сделать запись, позволяет Вам, скорее всего, так поступить. По идее, Вас должны будут разыскивать, звонить, а может, и оформят Вам трудовую с соответствующей записью и вышлют по почте. Можно посмотреть на эту ситуацию и с такой стороны: повлияет ли это как-то на Вашу трудовую репутацию (если город большой, о таком Вашем уходе с работы, конечно, не будут знать потенциальные работодатели).