Консультации
Вопрос № 6434
22.09.2005
Я работаю в обособленном подразделении московской компании. Мне предложили уволиться по собственному желанию. Я сама хочу уйти. Но мне сказали, что при расчете у меня вычтут задолженности моих клиентов. Трудовую книжку сразу отдавать не собираются, а предложили мне самой ехать за ней в Москву или ждать ее 2 недели. Я работаю в Твери, и ехать за трудовой в Москву не хочу. Имеет ли мой работодатель право отправлять меня за трудовой в Москву? И могу ли я требовать с конторы сохранения заработной платы, пока не получу на руки трудовую у себя в городе? Могут ли вычесть у меня из расчета долги моих клиентов? Помогите, пожалуйста.
22.09.2005
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Организация не имеет права вычитать из Вашей заработной платы задолженности клиентов, которых Вы вели. Они все равно остаются клиентами организации, заключали договор с организацией как с юридическим лицом, а не с Вами, соответственно, риск неисполнения клиентами своих обязательств несет Ваш работодатель. Это гражданско-правовые отношения, которые не могут влиять на размер получаемой Вами заработной платы при расчете.
Трудовой кодекс устанавливает случаи, когда работодатель имеет право удерживать с работника суммы при увольнении. В соответствии с ч. 1 ст. 137 ТК РФ, с увольняющегося работника можно удержать суммы образовавшейся задолженности при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Таким образом, если произведут незаконные удержания с Вашей заработной платы, во-первых, требуйте подробного расчетного листка, а во-вторых, Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании недовыплаченных сумм с уплатой процентов, установленных ст. 236 ТК РФ (в размере не ниже одной трехсотой действующей в момент фактической выплаты ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно).
Если Вы с работодателем договорились о конкретной дате увольнения (без так называемой «отработки» в две недели), то в последний день работы (день увольнения) работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку и произвести окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).
Если он Вам не выдает трудовую, то это значит, что он лишает Вас законной возможности трудиться (так как препятствует Вашему трудоустройству на другую работу), что является основанием материальной ответственности работодателя по ст. 234 ТК РФ. Согласно этой статье, работодатель обязан возместить не полученный за это время Вами заработок.
Поэтому трудовую книжку Вы можете подождать, зафиксировать дату ее Вам фактической выдачи и обратиться в суд, так как просто так потребовать «сохранения среднего заработка» Вы не сможете, так как добровольно навряд ли они это сделают.
К сожалению, Трудовой кодекс четко не определяет, что трудовые книжки должны храниться в филиале или представительстве. Этот вопрос о поездке в Москву за трудовой, на самом деле, не простой и упирается в проблему представительства работодателя в трудовых отношениях. Необходимо знать следующие моменты: каким именно обособленным подразделением является то, в котором Вы работали; если это филиал или представительство, какие полномочия по найму и увольнению работников отражены доверенности руководителя; есть ли кадровый отдел в тверском отделении, где вы принимались на работу.
Трудовой кодекс устанавливает случаи, когда работодатель имеет право удерживать с работника суммы при увольнении. В соответствии с ч. 1 ст. 137 ТК РФ, с увольняющегося работника можно удержать суммы образовавшейся задолженности при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Таким образом, если произведут незаконные удержания с Вашей заработной платы, во-первых, требуйте подробного расчетного листка, а во-вторых, Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании недовыплаченных сумм с уплатой процентов, установленных ст. 236 ТК РФ (в размере не ниже одной трехсотой действующей в момент фактической выплаты ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно).
Если Вы с работодателем договорились о конкретной дате увольнения (без так называемой «отработки» в две недели), то в последний день работы (день увольнения) работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку и произвести окончательный расчет (ч. 5 ст. 80 ТК РФ).
Если он Вам не выдает трудовую, то это значит, что он лишает Вас законной возможности трудиться (так как препятствует Вашему трудоустройству на другую работу), что является основанием материальной ответственности работодателя по ст. 234 ТК РФ. Согласно этой статье, работодатель обязан возместить не полученный за это время Вами заработок.
Поэтому трудовую книжку Вы можете подождать, зафиксировать дату ее Вам фактической выдачи и обратиться в суд, так как просто так потребовать «сохранения среднего заработка» Вы не сможете, так как добровольно навряд ли они это сделают.
К сожалению, Трудовой кодекс четко не определяет, что трудовые книжки должны храниться в филиале или представительстве. Этот вопрос о поездке в Москву за трудовой, на самом деле, не простой и упирается в проблему представительства работодателя в трудовых отношениях. Необходимо знать следующие моменты: каким именно обособленным подразделением является то, в котором Вы работали; если это филиал или представительство, какие полномочия по найму и увольнению работников отражены доверенности руководителя; есть ли кадровый отдел в тверском отделении, где вы принимались на работу.
Оставить отзыв