Консультации

Вопрос № 6389

У меня 26 неделя беременности, в декретный отпуск планирую уйти непосредственно перед родами. Однако в женской консультации настаивают на уходе в отпуск за 70 дней до родов, мотивируя это приказом главного акушера-гинеколога московской области и тем, что страховая компания не оплатит декретные за дородовый период, а только за 70 дней после родов. Правы ли работники женской консультации?
02.09.2005
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Трудовой кодекс устанавливает, что женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ст. 255).

Таким образом, Кодекс исходит из того, что женщина берет отпуск и получает пособие. Порядок исчисления пособия должен быть определен специальным законом. Женщина имеет право сама определить, когда ей взять отпуск. По смыслу ч. 2 ст. 255 ТК РФ это не должно означать ограничение ее права на получение пособия в полном объеме. Фактически установленная продолжительность отпуска необходима только для исчисления пособия. Больничный должен удостоверить факт беременности.

Однако с вышеизложенной позицией не согласен ФСС, он рассматривает предоставление отпуска по беременности и родам как временную нетрудоспособность и считает, что если Вам выдан больничный и Вы продолжаете в эти дни работать, получение заработной платы и выплата пособия в полном размере означало бы двойную оплату. ФСС не примет к зачету произведенные работодателем расходы на полную оплату декретного отпуска, в случае если Вы продолжали работать в те дни, когда у Вас идет срок больничного.



Выход из этой ситуации такой: Вам необходимо принять решение, продолжать работать или уйти на больничный. Продолжать работать выгоднее, если Вы получаете больше «потолка», который установлен Федеральным законом «О бюджете ФСС на 2005 год» в 12 480 руб. То есть пособие исчисляется из 100% среднего заработка работницы, однако в любом случае оно не должно превышать пособия, исчисленного с применением этого «потолка» доходов.

Далее можно согласиться получить пособие за минусом отработанных дней или обжаловать действия ФСС в суд как несоответствующие ст. 255 ТК РФ.



Также выходом может быть получение больничного на более поздний срок, однако существует большая вероятность того, что врач не это не пойдет, так как он может быть наказан за неправильную выдачу листка по временной нетрудоспособности.
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
н
налоги
п
права беременных