Консультации

Вопрос № 6241

В случае если КД принимается на ограниченный срок, а затем вносятся изменения и дополнения (это связано с предстоящими изменениями в структуре организации и др. причинами) как можно упростить в дальнейшем процедуру внесения изменений и дополнений (по ТК РФ эта процедура аналогична заключению КД)? Можно ли на конференции трудового коллектива, где работники поручают представлять их интересы ППО, при подготовке и заключении КД (ППО объединяет менее половины работников), также поручить ППО представлять их интересы при внесении изменений и дополнений в КД? Или лучше записать в тексте КД, что данные полномочия представляются комиссии, сформированной для подготовки и заключения КД?
06.04.2005
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Строго говоря, порядок определения представителя работников в процедурах социального партнерства, в том числе при ведении коллективных переговоров не относится непосредственно к порядку ведения коллективных переговоров. Поэтому эти два вопроса нужно разделить.

Порядок определения представителя.

В ТК есть две аналогичные нормы. Ч. 4 ст. 37 ТК РФ, которая определяет порядок поручения работниками представительства своих интересов при ведении коллективных переговоров. И статья, имеющая общий характер – ст. 31 ТК РФ, которая регламентирует порядок для определения представителя работников во всех формах социального партнерства. Поэтому целесообразно при проведении общей конференции поручать первичной профсоюзной организации представительство интересов работников не только при ведении переговоров, но и вообще в отношениях с работодателем, в том числе при ведении коллективных переговоров, заключении коллективного договора, его изменении и дополнении. То есть представляется разумным включить как можно более широкую формулировку для решения, которое будет принято работниками на конференции.

Одновременно право первичной профсоюзной организации представлять интересы работников при изменении и дополнении коллективного договора, а также при его продлении можно закрепить в КД. Можно в преамбуле определить статус профсоюзной организации как представителя работников («КД заключен между ОАО «Красивые заборы», в лице его генерального директора Иванова П.С. (далее «Работодатель»)и работниками ОАО «Красивые заборы» (далее Работники) в лице их представителя – ППО … (далее Профсоюз)»).

Кроме того, в коллективный договор обычно включается раздел «Порядок изменения и дополнения КД». Как правило стороны указывают в нем, что этот порядок аналогичен порядку заключения. Но можно написать и иной порядок. Такое право предоставлено ст. ст. 42 и 44 ТК РФ. Так как ст. 42 предоставляет сторонам право самостоятельно определять порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения, с учетом соответствующих положений законодательства.
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
н
налоги
п
права беременных