Консультации

Вопрос № 6055

Была принята на работу с месячным испытательным сроком. Проработала 27 рабочих дней, а потом была на больничном 10 календарных дней. Уволили на основании ст. 71 ТК. Имели ли право?
17.12.2004
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Трудовой кодекс предусматривает, что при приеме на работу (заключении трудового договора) стороны могут включить условие об испытательном сроке продолжительностью не более трех месяцев. При этом закон устанавливает, что если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора (увольнение) возможно только на общих основаниях (ч. 3 ст. 71 ТК РФ). 27 рабочих дней в любом случае превышают календарный месяц, а месяц испытательного срока исчисляется по следующим правилам: срок истекает в соответствующее число последующего месяца.

Таким образом, Вы считаетесь выдержавшей испытание и работодатель не имел права уволить Вас по ст. 71 ТК РФ. Более того, в любом случае, увольнение по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности вообще запрещен (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Кроме всего, даже если предположить, что испытательный срок за 27 рабочих дней не истек, временная нетрудоспособность не включается в испытательный срок (ч. 6 ст. 71 ТК РФ).



Помимо этого, работодатель также был обязан Вас предупредить в письменной форме не позднее чем за три дня до увольнения с указанием причин, послуживших основанием для признания Вас не выдержавшей испытание.



Таким образом, Вы имеете право обжаловать увольнение в суде (причем можно просить изменения формулировки причины увольнения на увольнение по собственному желанию и компенсацию морального вреда, если не вы хотите восстанавливаться на работе). Вам необходимо будет доказать, что Вас приняли на работу такого-то числа, что испытательный срок был установлен такой-то продолжительности (причем работодатель не имеет права продлевать его по своей инициативе), что Вы проработали такое-то количество дней и срок испытательный срок, а поэтому уволить по ст. 71 Вас не имели права.



Сроки обращения в суд по трудовым делам очень короткие: по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
и
изменение условий трудового договора
н
налоги
п
права беременных