Консультации

Вопрос № 5960

Вопрос 1. Возможно ли заключение КД в обособленном структурном подразделении, являющимся юридическим лицом (100%-ная дочерняя структура в форме ООО), если почти все работники данного Общества состоят на учете в нашей первичной профсоюзной организации? КД в самом ОАО нет.
Вопрос 2. Обязательно ли проводить общее собрание (конференцию) трудового коллектива по утверждению проекта КД, если конференция ТК, которая приняла решения о подготовке проекта КД, избрала своих представителей и уполномочила их на подготовку и подписание КД?
09.11.2004
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Если организация является юридическим лицом, то это значит, что с точки зрения действующего законодательства она уже не может рассматриваться как обособленное структурное подразделение. Под обособленным структурным подразделением, как правило, понимается обособленное структурное подразделение организации – юридического лица, которое при этом правами юридического лица не обладает.

На Ваш вопрос сложно ответить, потому что не понятно, что Вы имеете в виду, когда говорите о «нашей первичной профсоюзной организации». Скорее всего, речь идет о первичке на уровне ОАО. Этот фактор не влияет на возможность заключения коллективного договора. Коллективный договор, в соответствии со ст. 40 ТК РФ, может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Скорее всего, Вас интересует вопрос о том, может ли Ваша первичка представлять интересы работников ООО при заключении коллективного договора в ООО. Этот вопрос решается в зависимости от того, какой процент работников ООО Вы объединяете. Если более половины, то в этом случае, Вы имеете право представлять их интересы в силу закона. Если же Вы объединяете менее, чем половину работников ООО, то в этом случае, в соответствии со ст. 31 ТК РФ, работники на общем собрании должны поручить Вам представительство своих интересов. Только в этом случае, Ваша первичная профсоюзная организация сможет считаться представителем работников ООО для ведения коллективных переговоров.

Однозначного ответа на Ваш второй вопрос не существует. Это связанно с тем, что до сих пор однозначно не решен вопрос о действии ст. 12 ФЗ «О коллективных договорах и соглашениях», которая предусматривала обязательное утверждение единого проекта коллективного договора на собрании трудового коллектива. В настоящее время также существует ст. 42 ТК РФ, согласно которой порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения определяется сторонами в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Некоторые толкуют эту статью таким образом, что стороны могут определить и иной порядок формирования. С другой стороны, ст. 12 до сих пор не отменена.
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
н
налоги
п
права беременных