Консультации
Вопрос № 5960
09.11.2004
Вопрос 1. Возможно ли заключение КД в обособленном структурном подразделении, являющимся юридическим лицом (100%-ная дочерняя структура в форме ООО), если почти все работники данного Общества состоят на учете в нашей первичной профсоюзной организации? КД в самом ОАО нет.
Вопрос 2. Обязательно ли проводить общее собрание (конференцию) трудового коллектива по утверждению проекта КД, если конференция ТК, которая приняла решения о подготовке проекта КД, избрала своих представителей и уполномочила их на подготовку и подписание КД?
Вопрос 2. Обязательно ли проводить общее собрание (конференцию) трудового коллектива по утверждению проекта КД, если конференция ТК, которая приняла решения о подготовке проекта КД, избрала своих представителей и уполномочила их на подготовку и подписание КД?
09.11.2004
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Если организация является юридическим лицом, то это значит, что с точки зрения действующего законодательства она уже не может рассматриваться как обособленное структурное подразделение. Под обособленным структурным подразделением, как правило, понимается обособленное структурное подразделение организации – юридического лица, которое при этом правами юридического лица не обладает.
На Ваш вопрос сложно ответить, потому что не понятно, что Вы имеете в виду, когда говорите о «нашей первичной профсоюзной организации». Скорее всего, речь идет о первичке на уровне ОАО. Этот фактор не влияет на возможность заключения коллективного договора. Коллективный договор, в соответствии со ст. 40 ТК РФ, может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Скорее всего, Вас интересует вопрос о том, может ли Ваша первичка представлять интересы работников ООО при заключении коллективного договора в ООО. Этот вопрос решается в зависимости от того, какой процент работников ООО Вы объединяете. Если более половины, то в этом случае, Вы имеете право представлять их интересы в силу закона. Если же Вы объединяете менее, чем половину работников ООО, то в этом случае, в соответствии со ст. 31 ТК РФ, работники на общем собрании должны поручить Вам представительство своих интересов. Только в этом случае, Ваша первичная профсоюзная организация сможет считаться представителем работников ООО для ведения коллективных переговоров.
Однозначного ответа на Ваш второй вопрос не существует. Это связанно с тем, что до сих пор однозначно не решен вопрос о действии ст. 12 ФЗ «О коллективных договорах и соглашениях», которая предусматривала обязательное утверждение единого проекта коллективного договора на собрании трудового коллектива. В настоящее время также существует ст. 42 ТК РФ, согласно которой порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения определяется сторонами в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Некоторые толкуют эту статью таким образом, что стороны могут определить и иной порядок формирования. С другой стороны, ст. 12 до сих пор не отменена.
На Ваш вопрос сложно ответить, потому что не понятно, что Вы имеете в виду, когда говорите о «нашей первичной профсоюзной организации». Скорее всего, речь идет о первичке на уровне ОАО. Этот фактор не влияет на возможность заключения коллективного договора. Коллективный договор, в соответствии со ст. 40 ТК РФ, может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Скорее всего, Вас интересует вопрос о том, может ли Ваша первичка представлять интересы работников ООО при заключении коллективного договора в ООО. Этот вопрос решается в зависимости от того, какой процент работников ООО Вы объединяете. Если более половины, то в этом случае, Вы имеете право представлять их интересы в силу закона. Если же Вы объединяете менее, чем половину работников ООО, то в этом случае, в соответствии со ст. 31 ТК РФ, работники на общем собрании должны поручить Вам представительство своих интересов. Только в этом случае, Ваша первичная профсоюзная организация сможет считаться представителем работников ООО для ведения коллективных переговоров.
Однозначного ответа на Ваш второй вопрос не существует. Это связанно с тем, что до сих пор однозначно не решен вопрос о действии ст. 12 ФЗ «О коллективных договорах и соглашениях», которая предусматривала обязательное утверждение единого проекта коллективного договора на собрании трудового коллектива. В настоящее время также существует ст. 42 ТК РФ, согласно которой порядок разработки проекта коллективного договора и его заключения определяется сторонами в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Некоторые толкуют эту статью таким образом, что стороны могут определить и иной порядок формирования. С другой стороны, ст. 12 до сих пор не отменена.
Оставить отзыв