Консультации

Вопрос № 5947

12.11.2004
Работодатель при принятии решения о расторжении трудового договора (в связи с сокращением численности или штата) с сотрудником, являющимся членом профсоюза, направляет в профком копию проекта приказа о сокращении должности данного сотрудника и копию уведомления о сокращении данной должности, направленную данному сотруднику. Никаких других документов в профком не представляется. Кадровая служба ссылается на то, что нигде в законодательстве не указывается, какие именно документы должны быть предоставлены профсоюзу. Профком не может составить мотивированное мнение об увольняемом сотруднике на основании указанных документов. Вопрос – копии каких именно документов должен представить работодатель в профком в данном случае?
12.11.2004
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
АНО "Центр социально-трудовых прав"
В законодательстве действительно не указывается, какие именно документы, кроме проекта приказа и уведомления, должны быть представлены работодателем в профсоюзный орган для принятия последним мотивированного мнения об увольнении работника по сокращению численности или штата. Согласно ст. 373 ТК РФ, работодатель направляет профсоюзному органу копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения. Соответственно, если речь идет об увольнении по сокращению штата, работодатель должен предоставить все документы, которые подтверждают наличие такого основания для увольнения:

- документы, подтверждающие, что сокращение штата действительно производится;

- документы, подтверждающие, что должность указанного работника сокращается;

- документы, подтверждающие, что у работника нет преимущественного права на оставление на работе (у него более низкая производительность труда, а также отсутствуют иные основания, указанные в ст. 179 ТК РФ);

- документы, подтверждающие, что работник был в письменной форме был предупрежден о предстоящем увольнении не менее, чем за два месяца;

- документы, подтверждающие, что работнику были предложены все имеющиеся вакантные должности, и он от них отказался.

Так как только вся совокупность указанных фактов дает основание для увольнения работника, работодатель обязан все указанные факты подтвердить.
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
и
изменение условий трудового договора
н
налоги
п
права беременных