Консультации

Ответ на вопрос зависит от того, какой договор с указанным работником был заключен. Если с работником был заключен срочный трудовой договор на период избрания, то в этом случае трудовой договор прекращается в связи с истечением срока. Если же с работником был заключен трудовой договор на неопределенный срок, то в этом случае он расторгается в связи с неизбранием на должность (п. 3 ст. 83 ТК РФ). Согласно п. 17 Постановления Правительства РФ «О трудовых книжках», при прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об основаниях прекращения трудового договора со ссылкой на соответствующий пункт статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.