Консультации
Вопрос № 5885
19.10.2004
В августе-сентябре всех работников заставляли подписывать
заявления в негосуд.пенсионный фонд. Неподписавшие попали в черный список, к
ним начались придирки и лишили полугодовой премии. Как поступить профкому -
нам поступили заявления от этих работников за помощью.
заявления в негосуд.пенсионный фонд. Неподписавшие попали в черный список, к
ним начались придирки и лишили полугодовой премии. Как поступить профкому -
нам поступили заявления от этих работников за помощью.
19.10.2004
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Уважаемая Елена! Чтобы принять решение о том, как лучше действовать профкому в этой ситуации, Вам следует проанализировать положение о премировании в той части, которая регламентирует вопросы выплаты полугодовой премии. Насколько можно судить из практики составления Положений о премировании, в них обычно указываются критерии, по которым премия начисляется, и критерии, по которым премия не начисляется (работник лишается премии). И в любом случае должен быть приказ по организации о выплате и невыплате премии. Соответственно, если работники, не получившие премию, не совершили каких-либо действий, которые являются основаниями для неначисления премии, то профсоюз может:
1. руководствуясь статьей 370 ТК РФ, написать на имя работодателя представление;
2. направить заявление в инспекцию по труду о вынесении в адрес работодателя предписания;
3. порекомендовать работникам в течение 3 месяцев (с момента, как была выплачена премия другим работникам) обратиться в комиссию по трудовым спорам (если она есть на предприятии) или в суд с заявлением о взыскании премии.
Однако, может быть и другая ситуация: выделяют несколько видов премий. Есть такие премии, о которых указано выше, когда премия начисляется при условии, что работник не совершает каких-то негативных действий (не допускает брака в работе, выполняет план, не опаздывает и не имеет дисциплинарных взысканий). А есть премии, которые распределяются по усмотрению работодателя. И в последнем варианте очень сложно доказать, что работодатель неправомерно не выплатил работникам премии.
Таким образом, решение проблемы зависит от того, каковы условия выплаты полугодовой премии.
1. руководствуясь статьей 370 ТК РФ, написать на имя работодателя представление;
2. направить заявление в инспекцию по труду о вынесении в адрес работодателя предписания;
3. порекомендовать работникам в течение 3 месяцев (с момента, как была выплачена премия другим работникам) обратиться в комиссию по трудовым спорам (если она есть на предприятии) или в суд с заявлением о взыскании премии.
Однако, может быть и другая ситуация: выделяют несколько видов премий. Есть такие премии, о которых указано выше, когда премия начисляется при условии, что работник не совершает каких-то негативных действий (не допускает брака в работе, выполняет план, не опаздывает и не имеет дисциплинарных взысканий). А есть премии, которые распределяются по усмотрению работодателя. И в последнем варианте очень сложно доказать, что работодатель неправомерно не выплатил работникам премии.
Таким образом, решение проблемы зависит от того, каковы условия выплаты полугодовой премии.
Оставить отзыв