Консультации

В соответствии со ст.71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в судебном порядке.

Если указанная в ст.71 ТК процедура увольнения (предупреждение, указание причин, послуживших основанием для увольнения работника как не выдержавшего испытание)нарушена, можно обратиться в суд. Отсутствие причин увольнения либо их несоответствие действительности (работник может доказать, что причины, изложенные в предупреждении, не соответствуют действительности) может послужить основанием восстановления на работе. Вообще такого рода дела не очень распространены, в первую очередь потому, что все исходят из того, что испытание для того и установлено, чтобы в случае наличия претензий к работнику его можно было уволить в упрощенном порядке, а не по обычным, общим основаниям увольнения потом.