Консультации
Вопрос № 5709
26.07.2004
Дело в том, что я хочу уволиться с работы, не отрабатывая 2-ух недель, как мне сказали положенного срока, после подачи заявления об увольнении. Трудовой договор при приеме на работу, между мной и работодателем не был заключен. Могу ли я рассчитывать на то, что в день, указанный в заявлении я смогу получить трудовую книжку и полный расчет?
26.07.2004
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Таким образом, по общему правилу, Вы обязаны отработать две недели. В противном случае, Вы можете быть уволены за прогул. Если же у Вас имеются объективные причины, которые делают невозможным отработку двух недель, либо Вы достигнете с работодателем договоренности о прекращении трудового договора до истечения двухнедельного срока предупреждения, Вы можете уволиться в день, указанный в заявлении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Таким образом, по общему правилу, Вы обязаны отработать две недели. В противном случае, Вы можете быть уволены за прогул. Если же у Вас имеются объективные причины, которые делают невозможным отработку двух недель, либо Вы достигнете с работодателем договоренности о прекращении трудового договора до истечения двухнедельного срока предупреждения, Вы можете уволиться в день, указанный в заявлении.
Оставить отзыв