Консультации
Вопрос № 5644
05.07.2004
8 июля наш профсоюз подписывает коллективный договор. Есть, конечно, и протокол разногласий, содержащий два пункта. В первом (редакция профсоюза) установлено, что выплаты, предусмотренные на оплату проезда (ч. 5 ст. 325 ТК РФ) являются целевыми и не суммируются начиная с 01.02.2002 г. У работодателя редакция в полном соответствии с ч. 5 ст. 325 ТК РФ. Во втором пункте озвучен вопрос в соответствии с п. 3 ст. 16 Закона «О профсоюзах». По определению и в соответствии со ст. 398 ТК РФ указанные разногласия не являются коллективным трудовым спором. Подскажите, каким образом можно отстоять свою позицию? В какой орган обратиться?
05.07.2004
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
У Вас возник коллективный трудовой спор, который Вы можете разрешать в порядке, установленном главой 61 ТК РФ. В соответствии с ч. 1 ст. 398 ТК РФ, коллективный трудовой спор – это неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, в организациях. В соответствии с ч. 3 ст. 398 ТК РФ, момент начала коллективного трудового спора - … а также дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров.
Также, в соответствии со ст. 38 ТК РФ, если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется протокол разногласий. Урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключение или изменению коллективного договора, соглашения, производится в порядке, установленном настоящим Кодексом. Аналогично и ч. 3 ст. 40 ТК РФ: «неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами».
Также, в соответствии со ст. 38 ТК РФ, если в ходе коллективных переговоров не принято согласованное решение по всем или отдельным вопросам, то составляется протокол разногласий. Урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключение или изменению коллективного договора, соглашения, производится в порядке, установленном настоящим Кодексом. Аналогично и ч. 3 ст. 40 ТК РФ: «неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами».
Оставить отзыв