Консультации

В соответствии с 66 Трудового кодекса РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей – физических лиц) обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в организации свыше пяти дней, в случае, если работа в этой организации является для работника основной. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. Документом, подтверждающим время работы у работодателя – физического лица, является письменный трудовой договор. Работодатель – физическое лицо не имеет права производить записи в трудовых книжках работников, а также оформлять трудовые книжки работникам, принимаемым на работу впервые (ст.309 ТК РФ).

Отношения между ВУЗом и аспирантом не регулируются нормами трудового законодательства, т.к. аспирант заключает с ВУЗом не трудовой договор, а договор на обучение, вследствие чего отношения между ними регулируются нормами гражданского законодательства. ВУЗ, не являясь, таким образом, для аспиранта работодателем не имеет права вносить какие-либо записи в трудовую книжку. Анализ действующего трудового законодательства также показал, что лица, обучающиеся по дневным формам обучения, могут заключать срочный трудовой договор с работодателями – любыми юридическими или физическими лицами. (в частности об этом говорит ст.59 ТК РФ). Таким образом, аспирант очной формы обучения может вступить в трудовые отношения, путем заключения с работодателем (любым юридическим или физическим лицом) срочного трудового договора. И в таком случае работодатель обязан будет (если работодатель – организация) завести на данного работника трудовую книжку.

Таким образом, поскольку обучение в аспирантуре не является трудовой деятельностью и в трудовую книжку не заносится запись о периоде обучения в аспирантуре, следует сделать вывод, что в аспирантуре неправомерно требуют предоставления трудовой книжки.

Между тем, для получения стипендии аспирантам очного отделения необходимо подтвердить отсутствие какого-либо иного дохода, поэтому в аспирантуре и требуют принести «чистую» трудовую книжку или книжку с записью об увольнении. Но увольняться для этого не обязательно, поскольку ни уголовным, ни административным действующим законодательством не предусмотрена ответственность за предоставление в аспирантуре «чистой» трудовой книжки. Однако, прежде чем предоставлять таковую необходимо выяснить на основании чего аспирант может быть лишен стипендии, если такое в принципе возможно.