Консультации

Трудовой договор с работником заключает работодатель, которым в данном случае выступает профсоюзная организация (при условии, что она обладает правами юридического лица). В соответствии со ст. 20 ТК РФ, права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Мы предлагаем такой вариант. Избрание председателя профкома происходит на конференции. И конференция работников, как высший орган управления организацией одновременно должна уполномочить какое-то конкретное лицо подписать трудовой договор от имени профсоюзной организации с председателем профкома.

Срок полномочий профсоюзных органов (профкома и председателя), в соответствии со ст. 7 ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», должен быть определен в Уставе организации, а не оговариваться при выборах. В данном случае трудовой договор может быть срочным, заключенным на срок, предусмотренный Уставом. В соответствии со ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу.