Консультации
Вопрос № 5523
02.06.2004
У нас в Санкт-Петербурге сложилась такая ситуация: Московский райпищеторг был преобразован в Ассоциацию арендных предприятий "Контакт", затем каждое предприятие было преобразовано в ТОО. В трудовых книжках соответственно сделаны записи о преобразовании из торга в арендное предприятие ассоциации "Контакт", а затем арендное предприятие преобразовано в ТОО. Теперь ОПФР отказывается признавать стаж для пенсии от момента работы в Московском райпищеторге до ТОО, мотивируя это тем, что нет записи и печатей "Контакт" в трудовых книжках об увольнении из ассоциации. В трудовых книжках у нас только записи о преобразовании. Это было в период 1992-1995г.г. Насколько правомерно требование ОПФР. Ведь многие проработали там по 10-15лет. И теперь записи не исправишь, а ассоциация юридически не ликвидирована, но де-факто ее уже нет и нет руководителей. Они все уволились.
02.06.2004
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Поскольку внесение записей в трудовые книжки работников происходило в 1992-1995гг. в данном случае необходимо руководствоваться нормативными актами, действовавшими в то время.
В соответствии с совместным постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.09.1973г. №656 «О трудовых книжках рабочих и служащих» печатью организации заверялись сведения о работнике на первой странице и все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы в организации, в случае увольнения работника. То есть печатью не заверяются записи, например, о переводах работника на другую работу, награждениях и преобразованиях организации.
В соответствии с п.6 указанного постановления в трудовую книжку вносятся:
сведения о работнике: ФИО, дата рождения, образование, профессия, специальность;
сведения о работе: прием на работу, перевод на другую работу, увольнение;
сведения о награждениях и поощрениях;
сведения об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях.
Взыскания в трудовую книжку не записываются.
Статья 29 Кодекса законов о труде, действовавшего на тот момент, предусматривала, что при реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются. То есть, не происходит ни увольнения, ни приема на работу, ни перевода на другую работу. Таким образом, на тот момент трудовые книжки были заполнены правильно.
Следовательно, отказ ОПФР в признании стажа для пенсии в связи с тем, что нет записей об увольнении из ассоциации, заверенных печатью организации, является неправомерным, что дает работникам право обжаловать данный отказ в судебном порядке.
В соответствии с совместным постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06.09.1973г. №656 «О трудовых книжках рабочих и служащих» печатью организации заверялись сведения о работнике на первой странице и все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы в организации, в случае увольнения работника. То есть печатью не заверяются записи, например, о переводах работника на другую работу, награждениях и преобразованиях организации.
В соответствии с п.6 указанного постановления в трудовую книжку вносятся:
сведения о работнике: ФИО, дата рождения, образование, профессия, специальность;
сведения о работе: прием на работу, перевод на другую работу, увольнение;
сведения о награждениях и поощрениях;
сведения об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях.
Взыскания в трудовую книжку не записываются.
Статья 29 Кодекса законов о труде, действовавшего на тот момент, предусматривала, что при реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, преобразовании) трудовые отношения с согласия работника продолжаются. То есть, не происходит ни увольнения, ни приема на работу, ни перевода на другую работу. Таким образом, на тот момент трудовые книжки были заполнены правильно.
Следовательно, отказ ОПФР в признании стажа для пенсии в связи с тем, что нет записей об увольнении из ассоциации, заверенных печатью организации, является неправомерным, что дает работникам право обжаловать данный отказ в судебном порядке.
Оставить отзыв