Консультации

Вопрос № 5467

12.05.2004
Категория: Инвалиды
Предприятие, работником которого я являюсь, в ближайшее время подлежит реорганизации через ликвидацию. Являясь инвалидом III группы, с трудовой рекомендацией «работа по специальности», имею ли я безоговорочное право быть принятым на работу на реорганизованное предприятие, с тем условием, что рабочие места по моей специальности так же будут иметь место, и исходя из статьи «О квотировании рабочих мест» закона «О социальной защите инвалидов».
12.05.2004
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Трудовой кодекс предусматривает сохранение трудовых отношений с работниками (при их желании, конечно) в случае проведения реорганизации (ч. 5 ст. 75 ТК РФ). Это означает, что трудовые отношения продолжаются. В трудовые книжки работников просто проставляется новый штамп предприятия; никаких переводов, никаких заявлений об увольнении по собственному желанию с обещанием обязательного трудоустройства в новую организацию, закон не предусматривает.

РЕОРГАНИЗАЦИЯ происходит в строго установленных законом формах. Это преобразование (изменение организационно-правовой формы, например, ООО из АО), разделение (образование двух или более новых юридических лиц), выделение (сохранение старого юрлица и выделение нового/ых), присоединение (одно юрлицо присоединяется к другому), слияние (два юрлица сливаются и получается одно новое).

Если на самом деле Ваша организация реорганизуется, то Ваши трудовые отношения должны быть продолжены.



ЛИКВИДАЦИЯ имеет другой порядок и другие последствия, как в имущественной сфере, так и в отношении прав работников. Если при ликвидации юридическое лицо прекращает свою деятельность полностью, то оно не передает другим юридическим лицам ни своего имущества, ни своих прав. При этом работники подлежат увольнению по п. 1 ст. 81 ТК РФ. При реорганизации же происходит правопреемство. С точки зрения гражданского прав и имущественного оборота, кредиторы реорганизованного лица могут предъявлять свои требования новым юридическим лицам в соответствии с передаточными актами и разделительными балансами. Трудовой кодекс не говорит о правопреемстве, но он четко устанавливает, что трудовые отношения с согласия работника подлежат продолжению.

Таким образом, если происходит ликвидация, то работников увольняют, так как нет их прежнего работодателя. Если создается новое юридическое лицо, то в него принимают на работу в общем порядке. Этот общий порядок включает в себя, конечно, и обязательное квотирование рабочих мест для инвалидов. На федеральном уровне Федеральным законом «О социальной защите инвалидов» устанавливается только общий принцип квотирования для организаций, численность работников в которых составляет более 30 человек. Им квота для приема на работу инвалидов устанавливается в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4 процентов). При этом собственно механизм установления квоты в организациях определяется органами государственной власти субъектов Российской Федерации. Поэтому необходимо обращаться также и к законам субъектов. Например, законом города Москвы «О квотировании рабочих мест в городе Москве» от 12 ноября 1997 года N 47 установлено, что работодателям, осуществляющим деятельность на территории города Москвы, у которых среднесписочная численность работников составляет более 30 человек, устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере 4 процентов от среднесписочной численности. Работодатель самостоятельно рассчитывает размер квоты исходя из среднесписочной численности работников, занятых на территории города Москвы. Среднесписочная численность работников в текущем месяце исчисляется в порядке, определенном уполномоченным федеральным органом исполнительной власти в области статистики. При расчете числа работников, трудоустроенных в счет квоты, округление производится в сторону уменьшения до целого значения.



Что касается ответственности работодателей, то она установлена и федеральным законодательством и законами субъектов. В случае невыполнения или невозможности выполнения установленной квоты для приема на работу инвалидов работодатели ежемесячно вносят в бюджеты субъектов Российской Федерации обязательную плату за каждого нетрудоустроенного инвалида в пределах установленной квоты. Размеры и порядок внесения работодателями указанной платы определяются органами государственной власти субъектов Российской Федерации (в Москве – это прожиточный минимум на каждого нетрудоустроенного).

При этом необходимо учитывать, что закон не говорит о каком бы то ни было приоритете одних лиц с инвалидностью перед иными.

Все вышесказанное и практика применения законодательства позволяют сделать вывод о том, что механизм квотирования не является хорошо работающим или эффективным. Здесь, как и везде, возможны злоупотребления со стороны работодателей, слабо отлажен механизм ответственности и полномочия контролирующих органов.

Поэтому мы еще раз обращаем Ваше внимание на то, что в действительности произойдет с организацией, в которой Вы работаете. Если Вас уволят по п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации, но на самом деле произошла реорганизация, такое увольнение можно оспорить в суде. Оно будет незаконным, так как не будет вообще основания для увольнения, поскольку ТК РФ предписывает сохранение трудовых отношений в случае реорганизации.

При этом срок давности для обращения в суд по делам об увольнении очень короткий: работник может обратиться в суд в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ).

Все вышесказанное не исключает, однако, возможности обращения к работодателю со ссылкой на законодательство о квотировании, если по разным причинам, Вы не хотите обращаться в суд.
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Домогательства Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
и
изменение условий трудового договора
н
налоги
п
права беременных