Консультации

Вопрос № 5437

Написал заявление об увольнении по собственному желанию. Отделу персонала было известно о дате моего увольнения за две недели. После даты указанной в заявлении попросил выдать трудовую книжку, написав письмо по электронной почте, мне было отказано, и предложено явиться и получить подписи в обходном листе. Я не имею возможности получить подписи в обходном листе так как занят на другой работе. Обязаны ли мне выдать трудовую книжку и могу ли я требовать возмещение морального ущерба. Прошу ответить по электронной почте.
27.04.2004
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Статья 80 ТК РФ устанавливает единый порядок увольнения по собственному желанию, который должен соблюдаться как работником, так, безусловно, и работодателем; соответственно указанная статья накладывает и ВСЕ возможные ограничения на работника и обязанности в связи с процедурой увольнения.

Так, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Таким образом, на работодателя наложена безусловная обязанность:

- во-первых, выдать работнику трудовую книжку,

- во-вторых, произвести с ним окончательный расчет.

Никаких действий со стороны работника для этого не требуется.

По письменному заявлению работника ему могут быть выданы копии других документов, связанных с работой (копии приказов и т.д.). в принципе, это не связано только с увольнением по собственному желанию, работник имеет право в любо время обратиться к работодателю с письменным заявлением о предоставлении ему документов (см. ст. 62 ТК РФ).

В части второй статьи 62 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) трудовую книжку и по письменному заявлению работника копии документов, связанных с работой.

В случае, если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.



Если работодатель не выполняет указанных обязанностей, Вы имеете право обратиться в суд с исковым заявлением об оплате времени вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Ст. 234 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки – это приравнивается к незаконному лишению возможности работника трудиться. Что касается вынужденного прогула, то работник в подобной ситуации может заявить это требование, в случае если задержка работодателем трудовой книжки препятствовала поступлению ему на новую работу. Как правило, работники не сообщают (если это, конечно, возможно), что они уже нашли работу. В любом случае Вы можете обратиться в суд, так как и окончательный расчет с Вами не произвели.



Требование явиться и получить подписи в обходном письме не основано на законе и накладывает на работника незаконные ограничения его прав и нарушает его право свободно распоряжаться своими способностями к труду, так как закон установил такой порядок: после истечения срока предупреждения работник может оставить работу и искать новую работу или не работать (свободно распоряжаться своими способностями к труду).
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
н
налоги
п
права беременных