Консультации

Вообще, строго говоря, увольнение по инициативе работника и увольнение по соглашению сторон, - это два самостоятельных основания расторжения трудового договора. Порядок расторжения трудового договора по этим двум основаниям также различен, - трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон, в то время как при увольнении по собственному желанию обязательным условием является предупреждение работником работодателя об этом в письменной форме за две недели.

Вместе с тем, с точки зрения правовых последствий принципиальной разницы мы не видим. Трудовой кодекс РФ не предусматривает выплату работнику каких-либо выходных пособий ни при увольнении по соглашению сторон, ни при увольнении по собственному желанию.

Для подсчета стажа при назначении пенсии это также не имеет значения, основания расторжения трудового договора при определении стажа не учитываются. Согласно ст. ст. 7, 10 ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.01 № 173-ФЗ условием назначения трудовой пенсии является наличие определенного страхового стажа, - совокупности периодов работы и (или) иной деятельности при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.

Что касается пособия по временной нетрудоспособности, размер которого зависит от непрерывности трудового стажа, по общему правилу, установленному Правилами исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию от 13.04.1973 г. № 252, при переходе с одной работы на другую (в том числе, и в случае, если трудовой договор был расторгнут по соглашению сторон) непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца. При увольнении же по собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель. Соответственно, если перерыв в работе у Вас был более трех недель, и для увольнения у Вас не было таких оснований, как, например, переезд в другую местность, необходимость ухода за ребенком или больным членом семьи, других уважительных причин, запись в трудовой книжке об увольнении по соглашению сторон является, с точки зрения непрерывности трудового стажа для назначения пособия по временной нетрудоспособности, даже более благоприятной для Вас.

Вместе с тем, если Вы все же не согласны с записью в своей трудовой книжке об увольнении по соглашению сторон, Вы вправе потребовать от своего бывшего работодателя исправления этой записи. В соответствии с п. 27 Постановления правительства РФ от 16.04.03 № 225 «О трудовых книжках» изменение записей производится путем признания их недействительными и внесения правильных записей. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.