Консультации
Вопрос № 5418
23.04.2004
Работаю в детском доме воспитателем. На группе во время отпуска пропало одеяло. Заставляют выплачивать стоимость. Как от этого грамотно отказаться? Тем более в это время я находился в очередном отпуске.
23.04.2004
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Ответ
В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Ст. 247 предусматривает обязанность работодателя провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения, а также обязанность работодателя истребовать у работника объяснения в письменной форме. Согласно ст. 248 ТК РФ работодатель вправе взыскать с виновного работника сумму причиненного ущерба, не превышающую среднего заработка работника, в бесспорном порядке, по своему распоряжению, в течение месячного срока со дня установления размера ущерба. По истечении срока, либо в случае отсутствия добровольного согласия работника с удержанием, когда подлежащая взысканию сумма превышает средний заработок работника, взыскание может быть осуществлено работодателем только в судебном порядке.
В свою очередь, согласно ст. 248 ТК РФ, если сам работодатель нарушает вышеназванный порядок взыскания ущерба, работник имеет право обжаловать его действия в суд. Соответственно, Вы вправе отказаться от добровольного возмещения ущерба, предоставив Вашему работодателю возможность решать данный вопрос в судебном порядке. Если стоимость пропавшей не по Вашей вине вещи все же взыскивается с Вас, то Вы вправе сами обжаловать действия Вашего работодателя в суд.
В соответствии со ст. 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Ст. 247 предусматривает обязанность работодателя провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения, а также обязанность работодателя истребовать у работника объяснения в письменной форме. Согласно ст. 248 ТК РФ работодатель вправе взыскать с виновного работника сумму причиненного ущерба, не превышающую среднего заработка работника, в бесспорном порядке, по своему распоряжению, в течение месячного срока со дня установления размера ущерба. По истечении срока, либо в случае отсутствия добровольного согласия работника с удержанием, когда подлежащая взысканию сумма превышает средний заработок работника, взыскание может быть осуществлено работодателем только в судебном порядке.
В свою очередь, согласно ст. 248 ТК РФ, если сам работодатель нарушает вышеназванный порядок взыскания ущерба, работник имеет право обжаловать его действия в суд. Соответственно, Вы вправе отказаться от добровольного возмещения ущерба, предоставив Вашему работодателю возможность решать данный вопрос в судебном порядке. Если стоимость пропавшей не по Вашей вине вещи все же взыскивается с Вас, то Вы вправе сами обжаловать действия Вашего работодателя в суд.
Оставить отзыв