Консультации

Вопрос № 5282

Уволен по статье (прогул). бухгалтерия и ОК считают трудовой и медицинский стаж с момента устройства на новую работу (устроился в течении 2х недель с момента увольнения). Больничный не оплачивается. потеряно 15 лет стажа. Что делать?
22.03.2004
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Выплата пособий по временной нетрудоспособности регулируется рядом нормативных правовых актов: Положение о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию, утв. Постановлением президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 года (далее - Положение), Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утв. Постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 г. № 252 (далее - Правила), Федеральный закон «О бюджете Фонда социального страхования РФ на 2004 год».

В настоящее время размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от непрерывного трудового стажа и от продолжительности фактической работы в течение последних 12 календарных месяцев перед месяцем наступления временной нетрудоспособности.

Согласно п. 7 Правил, непрерывный трудовой стаж не сохраняется при поступлении на работу после прекращения трудового договора по ряду оснований, в том числе и за прогул. Это значит, что Вы имеете право на пособие в размере 60 % среднего заработка (подп. в) п. 30 Положения).



Однако ФЗ о бюджете Фонда социального страхования на 2004 год установил определенное ограничение размера пособия по временной нетрудоспособности. Во-первых, это закон изменил порядок исчисления среднего заработка (пока этот порядок будет действовать в течение 2004 года, так как любой закон о бюджете действует только в течение года, что будет далее – пока неизвестно). Если ранее, средний заработок для разных категорий работников рассчитывался по-разному: у повременщиков исходя из оклада или тарифной ставки с учетом всех постоянных доплат и надбавок, а у сдельщиков – из фактической заработанной суммы за последние два месяца. Теперь для всех категорий работников исчисление пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам будет производиться по одной схеме – исходя из средней заработной платы застрахованного за последние 12 календарных месяцев перед наступлением нетрудоспособности, как это предусмотрено ст. 139 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, теперь за точку отсчета берется не текущий оклад, а средняя зарплата за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу наступлению временной нетрудоспособности.

Ограничение установлено ст. 8 Закона о бюджете ФСС на 2004 год. В случае, если в последние 12 календарных месяцев перед наступлением нетрудоспособности работник проработал фактически менее трех месяцев, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (в настоящий момент – это 600 рублей, плюс возможно увеличение этой суммы на районные коэффициенты к заработной плате в тех районах, где они установлены).

Как разъяснил Минтруда (постановление от 24 декабря 2003 года № 89), в случае если работник в последние 12 календарных месяцев работал у нескольких работодателей, при определении трех месяцев фактической работы учитывается также период его работы у предыдущего работодателя (работодателей) в соответствии с записями в трудовой книжке или на основании копий трудовых договоров.

Таким образом, поскольку закон о бюджете ФСС на 2004 год говорит только о 12 последних месяцев работы, предшествующих месяцу наступления временной нетрудоспособности, то речь идет именно о факте работы в течение этих месяцев, а не только о работе у одного работодателя.

Следовательно, работодатель при определении Вам размера пособия по временной нетрудоспособности должен установить следующие моменты:

1. Процент от среднего заработка, который зависит от непрерывного трудового стажа и

2. Установить, применяется ли ограничение в три месяца или нет. Устанавливать это работодатель должен не только по месту работы в настоящий момент, но и по предыдущим местам работы, так как юридическое значение имеет только факт работы более или менее трех месяцев в течение 12 календарных месяцев перед наступлением временной нетрудоспособности, неважно, у кого работник фактически их проработал.



Насколько понятно из Вашего вопроса, Вы проработали с учетом работы на предыдущем месте работы более трех месяцев в течение 12 календарных месяцев. В этом случае средний заработок будет исчисляться по правилам п. 7 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 года № 213 (к нему как раз и отсылает ФЗ о бюджете ФСС на 2004 год), а именно:

В случае если работник за расчетный период, до расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней в организации, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного вознаграждения.



Что касается восстановления непрерывного трудового стажа, то согласно Правил такое допускалось в исключительных случаях при установлении уважительности причин по решению президиумов областных, краевых, республиканских (в республиках, не имеющих областного деления), Московского и Киевского городских советов, но в настоящее время данную норму можно считать фактически утратившей силу.

Если работник не согласен с увольнением и считает его незаконным, он имеет право в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки обратиться в суд (ст. 392 ТК РФ). Вы можете обратиться в суди позже месяца, но с одновременным представлением доказательств того, что указанный срок Вами пропущен по уважительным причинам. В случае, если суд согласится с Вами, он будет рассматривать Ваш трудовой спор.
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
н
налоги
п
права беременных