Консультации
Вопрос № 5232
12.03.2004
Я работаю в ЗАО.В связи с перераспределением количества акций наше преприятие ликвидируется, но уже создано новое предприятие, куда по мере необходимости переводятся работники по совместительству. Затем, ходит слух, наши руководители( которые остались прежние) хотят, чтобы все работники написали заявление по собственному желанию и затем заявление о приёме на работу в новую организацию. Как вы считаете, чем нам это грозит (в смысле отпусков, зарплаты, трудового договора) и как лучше написать заявление ( может указать, что увольняемся при условии приёма в новую организацию). Заранее спасибо за ответ.
12.03.2004
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Если предприятие, на котором Вы работаете ликвидируется, то Вы должны быть уволены по п. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией предприятия. При этом в отношении Вас должны быть соблюдены все гарантии и компенсации, предусмотренные ст. ст. 178, 180ТК , а именно:
- выплата выходного пособия в размере месячного заработка
- сохранение за уволенным работником среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
- о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
Таким образом, увольняясь из ликвидируемой организации по собственному желанию, Вы теряете право на все вышеперечисленные компенсации.
С другой стороны, в том случае, если вновь созданная организация не является правопреемником Вашего работодателя (насколько можно судить из текста вопроса, это именно тот случай), у нее нет обязанности продолжать с Вами трудовые отношения. И нет обязанности принимать Вас на работу.
Идеальным вариантом в данном случае, на наш взгляд, было бы увольнение в порядке перевода из одной организации в другую. В этом случае вновь созданная организация должна прислать Вашему работодателю предложение о переводе, а Ваш работодатель должен получить от Вас согласие на такой перевод. Можно посоветовать Вам добиваться увольнения и приема на работу в новую организацию именно в таком порядке.
- выплата выходного пособия в размере месячного заработка
- сохранение за уволенным работником среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
- о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения. Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.
Таким образом, увольняясь из ликвидируемой организации по собственному желанию, Вы теряете право на все вышеперечисленные компенсации.
С другой стороны, в том случае, если вновь созданная организация не является правопреемником Вашего работодателя (насколько можно судить из текста вопроса, это именно тот случай), у нее нет обязанности продолжать с Вами трудовые отношения. И нет обязанности принимать Вас на работу.
Идеальным вариантом в данном случае, на наш взгляд, было бы увольнение в порядке перевода из одной организации в другую. В этом случае вновь созданная организация должна прислать Вашему работодателю предложение о переводе, а Ваш работодатель должен получить от Вас согласие на такой перевод. Можно посоветовать Вам добиваться увольнения и приема на работу в новую организацию именно в таком порядке.
Оставить отзыв