Консультации

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.

В соответствии со ст. 20 ТК РФ, работодателем является физическое или юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

Таким образом, если Вы желаете уволиться по собственному желанию, Вы должны написать заявление на имя руководителя организации, в которой Вы работаете (а не главного бухгалтера). При этом Вы не обязаны получать от работодателя разрешение на увольнение. На заявлении должна быть лишь сделана отметка о принятии. Для этого лучше писать заявление в 2-х экземплярах, один из которых, с отметкой о принятии, следует оставлять себе. Если руководитель отказывается делать эту отметку, то Вам следует отправить заявление по почте на адрес организации-работодателя заказным письмом с уведомлением о вручении. С момента принятия заявления начинает течь двух недельный срок предупреждения об увольнении по истечении которого трудовой договор считается прекращенным, работодатель обязан произвести с Вами окончательный расчет и выдать Вам трудовую книжку. За время задержки трудовой книжки, в соответствии со ст. 234 ТК РФ, Вы имеете право взыскать с работодателя заработную плату.