Консультации
Вопрос № 5189
12.03.2004
Инвалид 2 группы работает 40 часов в неделю по собственному желанию. Как оплачивать 5 часов сверх установленной для него продолжительности времени:
- как сверхурочные часы;
- как сверхурочные + доплата по ст.23 ФЗ-181;
- как оплата по окладу;
- как оплата по окладу + доплата по закону ФЗ-181.
- как сверхурочные часы;
- как сверхурочные + доплата по ст.23 ФЗ-181;
- как оплата по окладу;
- как оплата по окладу + доплата по закону ФЗ-181.
12.03.2004
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
В соответствии со ст.99 ТК РФ сверхурочная работа – работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работы сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в случаях, определенных законом. Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Кроме того, привлечение инвалидов к сверхурочным работам допускается только, если данная работа не запрещена им по состоянию здоровья. Следовательно, в данном случае 5 часов работы могут быть оплачены как сверхурочная работа, только при наличии следующих условий:
- будет инициатива работодателя;
- будет получено согласие инвалида на привлечение к сверхурочной работе;
- будет соблюдена норма часов, установленная законом.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Тарифная ставка (оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение норм труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Для инвалидов 1-ой или 2-ой группы статьей 92 ТК РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю, и эта продолжительность рабочего времени для них является нормой рабочего времени.
Федеральным законом «О социальной защите инвалидов в РФ» от 24.11.95г. №181-ФЗ (с изменениями на 10.01.03г.) не предусмотрены какие-либо доплаты к окладу работающих инвалидов. Однако в соответствии со ст.23 закона для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Это означает, что работа, выполняемая инвалидом в течение 35 часов в неделю, оплачивается ему в таком же размере, как и работнику, выполняющему ту же работу в течение 40 часов в неделю. Работа, выполняемая работником по собственной инициативе сверх нормальной продолжительности рабочего времени ему не оплачивается.
Таким образом, в сложившейся ситуации работодатель обязан выплачивать инвалиду только лишь установленный оклад за норму рабочего времени. По желанию он может выписывать ему материальную помощь, которая, однако, не должна иметь своей целью оплату времени, проработанного сверх нормальной продолжительности рабочего времени.
- будет инициатива работодателя;
- будет получено согласие инвалида на привлечение к сверхурочной работе;
- будет соблюдена норма часов, установленная законом.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Тарифная ставка (оклад) – это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение норм труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Для инвалидов 1-ой или 2-ой группы статьей 92 ТК РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю, и эта продолжительность рабочего времени для них является нормой рабочего времени.
Федеральным законом «О социальной защите инвалидов в РФ» от 24.11.95г. №181-ФЗ (с изменениями на 10.01.03г.) не предусмотрены какие-либо доплаты к окладу работающих инвалидов. Однако в соответствии со ст.23 закона для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда. Это означает, что работа, выполняемая инвалидом в течение 35 часов в неделю, оплачивается ему в таком же размере, как и работнику, выполняющему ту же работу в течение 40 часов в неделю. Работа, выполняемая работником по собственной инициативе сверх нормальной продолжительности рабочего времени ему не оплачивается.
Таким образом, в сложившейся ситуации работодатель обязан выплачивать инвалиду только лишь установленный оклад за норму рабочего времени. По желанию он может выписывать ему материальную помощь, которая, однако, не должна иметь своей целью оплату времени, проработанного сверх нормальной продолжительности рабочего времени.
Оставить отзыв