Консультации

Вопрос № 5182

Я работаю воспитателем в детском саду. Моя семья получила новую квартиру в другом районе города. Переезд планируем в ближайшее время. Я хочу перейти работать в расположенный рядом с новым домом садик, директор которого согласно меня принять. Но на нынешнем месте работы у меня не сложились отношения с заведующей дс и она чинит мне препятствия. Не дает согласия на мой перевод, грозится не отдать медицинскую книжку, другие документы. Правомерны ли ее действия? И как мне поступить, какими словами защитить себя от ее нападок?
20.02.2004
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Трудовой кодекс РФ признает два самостоятельных основания увольнения, - перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю и расторжение трудового договора по инициативе работника. Увольнение в порядке перевода предполагает согласие двух сторон – работника и работодателя на расторжение трудовых отношений. Если решить данный вопрос по соглашению с Вашим работодателем не получается, Вы можете уволиться по собственному желанию, в порядке ст. 80 ТК РФ. В этом случае единственным обязательным условием является предупреждение работодателя в письменной форме за две недели о Вашем желании расторгнуть трудовой договор. Согласия работодателя на Ваше увольнение в этом случае не требуется. В соответствии со ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения Вы вправе прекратить работу, а Ваш работодатель обязан выдать Вам Вашу трудовую книжку, другие документы, в том числе и медицинскую книжку (необходимо написать заявление работодателю с просьбой предоставить медицинскую книжку и другие необходимые Вам документы), и произвести с Вами окончательный расчет.

Следует также иметь в виду, что перерыв в работе при увольнении с одной работы и поступлении на другую значения для стажа, необходимого для назначения пенсии, не имеет. Согласно ФЗ О трудовых пенсиях в Российской Федерации значение имеет не непрерывный трудовой стаж, а страховой стаж – определяемый как суммарная продолжительность периодов работы и иной общественно полезной деятельности, при условии что в эти периоды за работника выплачивались взносы в пенсионный фонд РФ.

Непрерывность стажа имеет значение при назначении пособий по временной нетрудоспособности. Согласно Правилам исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утв. Постановлением Совета Министров СССР от 13.04.73, при переходе с одной работы на другую, по общему правилу, непрерывный трудовой стаж сохраняется, если перерыв в работе не превысил одного месяца. При увольнении по собственному желанию без уважительных причин непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель При этом переезд приравнивается к уважительным причинам.
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
н
налоги
п
права беременных