Консультации
Вопрос № 5165
12.02.2004
Я хочу уволиться в связи с тем, что фирма не предоставляет мне работу, оговоренную в трудовом соглашении, и мне приходится выполнять не свою работу, уже более года.
В статье 80 ТК РФ говорится: «… а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, … условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.» Поясните, пожалуйста, кем должно быть «установлено» нарушение работодателем условий трудового соглашения, при подаче мной заявления на увольнение? Что если работодатель не согласен с такой формулировкой?
В статье 80 ТК РФ говорится: «… а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, … условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.» Поясните, пожалуйста, кем должно быть «установлено» нарушение работодателем условий трудового соглашения, при подаче мной заявления на увольнение? Что если работодатель не согласен с такой формулировкой?
12.02.2004
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Представляется, что нарушение работодателем условий труда может быть установлено теми органами, которым законодательством предоставлено право устанавливать нарушения. К таким органам, в частности, относятся органы федеральной инспекции труда, профсоюзными инспекциями, комиссиями по трудовым спорам, судом.
Кроме того, следует учитывать, что в соответствии со ст. 379 ТК РФ, в целях самозащиты трудовых прав работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.
Кроме того, следует учитывать, что в соответствии со ст. 379 ТК РФ, в целях самозащиты трудовых прав работник может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.
Оставить отзыв