Консультации
Вопрос № 5150
16.02.2004
В начале апреля 2003 года я была в зарубежной командировке. Выходя с совещания (оно проходило в конференц-зале гостиницы, жили мы в этой же гостинице), я оступилась на лестнице и сильно подвернула ногу. Нога распухла. Я обратилась за помощью к сопровождающим нас представителям той компании, что оплачивали нашу поездку, но они ответили, что здесь к медикам по таким пустякам не обращаются, и принесли мне эластичный бинт и лед. Понятно, что опухоль я сбивала льдом, а днем делала тугую повязку (у меня корочки медсестры). Через три дня, когда вся наша группа полетела домой, пришлось довольно много ходить, к тому же с вещами (а мы летели очень сложным маршрутом – с Аляски на Камчатку через Москву), и моя щиколотка просто ужасно распухла и вся болела. Переночевав в Москве в гостинице (куда мы попали в 19 вечера), утром я села на другой самолет и полетела домой. Уже там обратилась к врачу. Мне сделали рентген и сказали, что сильно порваны все связки голеностопа. Выписали больничный, физиопроцедуры и прочее лечение. Но вопрос вот в чем – администрация отказывается оплачивать мне этот больничный (около месяца), потому что врач поставил там диагноз «производственная травма». Они сказали, что создадут специальную комиссию по расследованию несчастных случаев на производстве. Я написала три объяснительных, и все затихло. Комиссию никакую не создали. А на все мои вопросы – когда оплатят больничный – отвечали: комиссия работает. В итоге – сейчас прошло уже 10 месяцев. Меня сокращают на работе. Выплатили весь расчет, но тот больничный так и не оплатили. Как мне поступить? Куда написать жалобу? Не пропустила ли я какие-то сроки? (Но ведь мне все время отвечали, что расследование идет.) В ноябре начальник сильно кричал на меня: «Ты знаешь, какую сумму страховки мы тебе должны выплатить?» А я, честно говоря, ни о какой страховке даже не думала. Мне бы больничные поскорее получить, а то и так зарплату в октябре уже подняли, а больничные будут рассчитываться, скорее всего, по-старому.
16.02.2004
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Оплата листка нетрудоспособности регулируется Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 23.02.84 №191 «Об основных условиях обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию».
Право на пособие по временной нетрудоспособности имеют все без исключения работники. Пособие по временной нетрудоспособности выдается в следующих случаях: при заболевании (травме), связанной с утратой трудоспособности; при санаторно-курортном лечении; при болезни члена семьи и в случае необходимости ухода за ним; при карантине; при протезировании с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия.
Основанием для назначения пособия является листок нетрудоспособности. Правила выдачи листа нетрудоспособности установлены Инструкцией о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденные приказом Минздрамедпрома России от 19.10.94 и постановлением Фонда социального страхования РФ от 19.10.94.
Минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности действующим законодательством не определен. Максимальный размер пособия за полный календарный месяц составляет 11700 рублей в соответствии с бюджетом Фонда социального страхования.
Следовательно, если работник при выходе на работу предъявил больничный лист, работодатель обязан его оплатить. В случае неоплаты больничного работник имеет право обратиться в суд.
Статьей 392 Трудового кодекса установлен срок для обращения за защитой нарушенного права. В данном случае он составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска срока суд может восстановить его, если он был пропущен по уважительной причине. С иском о взыскании денежных сумм работник должен обратиться к мировому судье.
Право на пособие по временной нетрудоспособности имеют все без исключения работники. Пособие по временной нетрудоспособности выдается в следующих случаях: при заболевании (травме), связанной с утратой трудоспособности; при санаторно-курортном лечении; при болезни члена семьи и в случае необходимости ухода за ним; при карантине; при протезировании с помещением в стационар протезно-ортопедического предприятия.
Основанием для назначения пособия является листок нетрудоспособности. Правила выдачи листа нетрудоспособности установлены Инструкцией о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденные приказом Минздрамедпрома России от 19.10.94 и постановлением Фонда социального страхования РФ от 19.10.94.
Минимальный размер пособия по временной нетрудоспособности действующим законодательством не определен. Максимальный размер пособия за полный календарный месяц составляет 11700 рублей в соответствии с бюджетом Фонда социального страхования.
Следовательно, если работник при выходе на работу предъявил больничный лист, работодатель обязан его оплатить. В случае неоплаты больничного работник имеет право обратиться в суд.
Статьей 392 Трудового кодекса установлен срок для обращения за защитой нарушенного права. В данном случае он составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска срока суд может восстановить его, если он был пропущен по уважительной причине. С иском о взыскании денежных сумм работник должен обратиться к мировому судье.
Оставить отзыв