Консультации
Вопрос № 5114
29.01.2004
Два месяца назад я уволился из компании, которая производит компьютерные игры. В то время, когда я работал в этой компании, она (компания) выиграла тендер на производство игры для западного издателя. Эта информация была озвучена на общем собрании всей компании. Через два месяца после увольнения я сообщил о том, что компания, в которой я работал, взялась делать этот проект, одному из новостных сайтов.
Теперь представители компании предъявляют мне претензии, якобы я разгласил коммерческую тайну и нанес ущерб. Так ли это и могут ли они действительно доказать в суде свою правоту ? Я не подписывал никаких документов о тайне или неразглашении, я не добыл эту информацию незаконным путем (это было озвучено ген.директором на общем собрании для всех сотрудников) и не давал никому никаких обязательств. Какие для меня могут быть последствия и каковы должны быть мои действия ?
Теперь представители компании предъявляют мне претензии, якобы я разгласил коммерческую тайну и нанес ущерб. Так ли это и могут ли они действительно доказать в суде свою правоту ? Я не подписывал никаких документов о тайне или неразглашении, я не добыл эту информацию незаконным путем (это было озвучено ген.директором на общем собрании для всех сотрудников) и не давал никому никаких обязательств. Какие для меня могут быть последствия и каковы должны быть мои действия ?
29.01.2004
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Согласно 139 статье ГК РФ коммерческую или служебную тайну составляет информация, которая имеет действительную или потенциальную коммерческую ценность в силу неизвестности ее третьим лицам, к ней нет свободного доступа на законном основании и обладатель информации принимает меры к охране ее конфиденциальности.
Следует принять во внимание, что работодатель, объявляя данные сведения на общем собрании, где Вы присутствовали, явно не предпринял указанные выше «меры к охране конфиденциальности», если учитывать, что никаких обязательств по неразглашению Вы на себя не брали. Это говорит о том, что коммерческой тайной сведения не были.
В трудовом договоре действительно возможно предусмотреть условие о неразглашении коммерческой тайны. Трудовым кодекс возлагает на работника полную материальную ответственность в случае разглашения коммерческой тайны, но только если это предусмотрено федеральным законом (в настоящее время такая ответственность предусмотрена Трудовым кодексом только для руководителей организации).
Обязанность возмещения убытков по Гражданскому кодексу возлагается на работников, получивших информацию незаконно либо разгласивших служебную или коммерческую тайну вопреки трудовому договору, в том числе контракту, и на контрагентов, сделавших это вопреки гражданско-правовому договору.
Предусмотренная Уголовным кодексом РФ ответственность за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну (ст.183), также подразумевает наличие у правонарушителя изначальной обязанности по ее сохранению.
Таким образом, при получении информации законным путем и при отсутствии установленного в трудовом договоре и известного Вам условия о ее неразглашении Вы не несете ответственности за разглашение коммерческой тайны организации. В случае предъявления Вам иска свои возражения Вы сможете заявить в ходе судебного разбирательства.
Следует принять во внимание, что работодатель, объявляя данные сведения на общем собрании, где Вы присутствовали, явно не предпринял указанные выше «меры к охране конфиденциальности», если учитывать, что никаких обязательств по неразглашению Вы на себя не брали. Это говорит о том, что коммерческой тайной сведения не были.
В трудовом договоре действительно возможно предусмотреть условие о неразглашении коммерческой тайны. Трудовым кодекс возлагает на работника полную материальную ответственность в случае разглашения коммерческой тайны, но только если это предусмотрено федеральным законом (в настоящее время такая ответственность предусмотрена Трудовым кодексом только для руководителей организации).
Обязанность возмещения убытков по Гражданскому кодексу возлагается на работников, получивших информацию незаконно либо разгласивших служебную или коммерческую тайну вопреки трудовому договору, в том числе контракту, и на контрагентов, сделавших это вопреки гражданско-правовому договору.
Предусмотренная Уголовным кодексом РФ ответственность за разглашение сведений, составляющих коммерческую тайну (ст.183), также подразумевает наличие у правонарушителя изначальной обязанности по ее сохранению.
Таким образом, при получении информации законным путем и при отсутствии установленного в трудовом договоре и известного Вам условия о ее неразглашении Вы не несете ответственности за разглашение коммерческой тайны организации. В случае предъявления Вам иска свои возражения Вы сможете заявить в ходе судебного разбирательства.
Оставить отзыв