Консультации

Вопрос № 4982

Ситуация следующая: работник написал заявление по собственному желанию. В приватной беседе с директором организации просил уволить без отработки 14 дней т. к. уезжал (указал в заявлении, что 14 дней отрабатывать не сможет). Директор на встречу не пошёл, но работник всё же уехал, ничего не отработав. Вернувшись, работник забрал трудовую книжку с формулировкой «Уволен по инициативе работодателя с однократным, грубым нарушением трудовой дисциплины п.6 ст. 81 гл.13» (подпункт не указан). С приказом об увольнении под роспись ознакомлен не был. Объяснения в письменной форме никто предъявлять не требовал. Можно ли оспорить данную формулировку? Если только в суде, то какой срок давности на подачу заявления месяц или три? Есть ли шансы на успех у работника или работодатель в любом случае выиграет разбирательство? Спасибо.
19.12.2003
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Прежде всего, увольнение за прогул, - а в данном случае речь идет именно о нем, не смотря на неправильную запись в трудовой книжке, - это, в соответствии со ст. 192 Трудового кодекса РФ, один из видов дисциплинарного взыскания. Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен ст. 193 ТК РФ: действительно, до наложения взыскания от работника должно быть затребовано письменное объяснение; приказ о применении дисциплинарного взыскания должен быть объявлен работнику под расписку в течение трех дней со дня его издания. В данном случае порядок применения дисциплинарного взыскания был нарушен, поэтому есть основания для обращения в суд с требованием о признании увольнения за прогул незаконным и о изменении формулировки увольнения. Поскольку спор в данном случае связан с увольнением, срок обращения в суд составляет 1 месяц с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска этого срока целесообразно просить суд признать причины его пропуска уважительными и восстановить его.

Следует также отметить, что ст. 80 ТК РФ содержит открытый перечень случаев, когда работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником в срок, указанный в заявлении работника – при условии, что заявление работника об увольнении по собственному желанию вызвано невозможностью продолжения им работы. В данной ситуации можно порекомендовать также доказывать в суде, что заявление об увольнении подпадало именно под такой случай и работодателю обязан был расторгнуть трудовой договор без отработки двухнедельного срока предупреждения об увольнении.

Представляется, что основания для обращения в суд есть и шансы на победу в такой ситуации весьма существенны.
COM_EASYDISCUSS_REPLY_CURRENTLY_MINIMIZED Show

Быстрый переход по тегам

А
Авторский договор Альтернативный расчет пенсии Апелляция Ассоциация Юристы за трудовые права Аутсорсинг Аутстаффинг
Б
Безопасность на работе Безработный Биржа труда Больничный Больничный по уходу за ребенком Бонусы и премии
В
Ветераны Взыскание морального вреда Восстановление на работе Все о пенсиях Выдача "больничных" Выплата пенсии правопреемникам
Г
Гарантии беременным женщинам Гендерное равенство Годовые отчеты Государственный инспектор по труду Гражданский договор
Д
Денежные выплаты при профзаболевании Деньги вместо отпуска Детский труд Дискриминация Дистанционный труд Дисциплинарные взыскания Должностные инструкции Домогательства Доплата "за вредность" Дополнительный отпуск Дубликат трудовой книжки
Е
ЕСПЧ Европейский суд
З
Забастовки Задержка зарплаты Заемный труд Зарплата "в конверте" Зарплата в у.е. Застрахованные лица Защита трудовых прав
И
Издания Центра социально-трудовых прав Изменение должностных обязанностей Индексация пенсий Иностранный работник Иностранный работодатель Инспекция по труду Инструктаж по охране труда Интернет-консультация по трудовым правам Исковое заявление Испытательный срок
К
Как повысить заплату Кассационная жалоба Коллективные трудовые споры Коллективный договор Командировки Комитет по свободе объединения Компенсации Конвертация пенсионных прав Кондиционер на рабочем месте Консультация юриста по трудовым правам Кризисные увольнения
Л
Лица с семейными обязанностями
М
МОТ Материальная ответственность работника Международная организация труда Международное право Международные нормы Меня уволили Мероприятия Механизмы защиты от задержки зарплаты Мигранты Мониторинг Моральный вред
Н
Незаконное увольнение Неполное рабочее время Нестандартная занятость Несчастный случай на производстве Неустойчивая занятость
О
Образцы заявлений в суд Оплата "больничного" Оплата праздников и выходных Оплата сверхурочных Органайзинг Отпуск Отпуск за свой счет Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Охрана труда
П
Пенсии Пенсионный капитал Пенсия по старости Перевод Переработка Перерасчет зарплаты Перерасчет пенсии Подсчет трудового стажа Подтверждение трудового стажа Пособие на детей Пособие по безработице Пособия Пособия матерям Права женщин Права застрахованного лица Права профсоюза Права человека Правила отдыха Праздники Профсоюзы
Р
Работа в ночное время Работа в праздники и выходные Работа в районах Крайнего Севера Рабочий день Разрешение трудовых споров в суде Расчет выплат по "больничному" Расчет пенсии Регистрация профсоюза Рейтинговая оценка трудовых отношений
С
Свобода объединения Сексуальные домогательства Семья и работа Серая зарплата Слежка за сотрудниками Служба занятости Совместительство Совмещение работы и учебы Сокращение штата Социальная пенсия Социальное обеспечение Социальное страхование Страховой случай Страховые выплаты Судебный прецедент Суд первой инстанции
Т
Творческий стаж Трудовая книжка Трудовое право Трудовой договор Трудовой кодекс Трудовой отпуск Трудовой спор Трудовой стаж Трудовые гарантии Трудовые конфликты Трудовые мигранты Трудовые права беременных Трудовые протесты Трудовые споры Трудоустройство
У
Увольнение Увольнение по собственному желанию Увольнение по соглашению сторон Увольнение по статье Удержания из заработной платы Устав профсоюза Учет рабочего времени
Х
Хамство на работе Харассмент
Ц
Центр социальнотрудовых прав
Ч
Черная зарплата
Ш
Штрафы на работе
Э
Экономическая экспертиза
и
изменение условий трудового договора
н
налоги
п
права беременных