Консультации
Вопрос № 4947
15.12.2003
При увольнении написал в заявлении причину «в связи с переменой места жительства». В отделе кадров отказались записать эту причину в трудовую книжку, требуя наличие справки. Правомерно ли это, и если да, то какая требуется справка?
15.12.2003
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Регулирование порядка ведения и заполнения трудовых книжек, осуществляется Постановлением Правительства от 16 апреля 2003года «О трудовых книжках» и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социального развития от 10 октября 2003 года.
В данных актах содержится предписание, что записи о причинах увольнения должны производиться в трудовой книжке в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. То есть, должны быть указаны только формулировки законодательства, а не конкретные причины. Исключение составляют случаи, если с причиной увольнения законодательство связывает предоставление каких-либо льгот, то соответствующая причина также должна быть указана. Однако в связи с переездом в другую местность российское законодательство льгот не предоставляет. Поэтому Вам правомерно отказались сделать соответствующую запись.
В данных актах содержится предписание, что записи о причинах увольнения должны производиться в трудовой книжке в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. То есть, должны быть указаны только формулировки законодательства, а не конкретные причины. Исключение составляют случаи, если с причиной увольнения законодательство связывает предоставление каких-либо льгот, то соответствующая причина также должна быть указана. Однако в связи с переездом в другую местность российское законодательство льгот не предоставляет. Поэтому Вам правомерно отказались сделать соответствующую запись.
Оставить отзыв