Консультации

В настоящее время нет прямого предписания о том, что работодатель обязан ознакомить работника с приказом об увольнении под расписку. Однако, в соответствии с Правилами хранения и ведения трудовых книжек, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года, все записи в трудовую книжку о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении, а также о награждении, произведенном работодателем, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя. И учитывая, что приказ о приеме на работу объявляется под расписку работнику (ст.68 ТК РФ), то и при увольнении, приказ также должен быть объявлен под расписку работнику. Подтверждается это и тем, что если, в соответствии с ч.6 ст.80 ТК РФ, по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут, а подтверждается это соответствующим приказом, и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается. Как работник может узнать о расторжении трудового договора, как не путем объявления ему приказа. При этом работодатель не сможет доказать это при отсутствии соответствующей подписи работника.

Однако, мы не знаем как данное обстоятельство будет интерпретировано судом, возможно в пользу работника, а возможно, что суд не сочтет это нарушением установленного порядка увольнения и откажет в восстановлении на работе.