Консультации

Не совсем понятно, что Вы имеете в виду, когда говорите «день, ночь». Если речь идет о том, что Вы работаете в день 12 часов и потом вечером тех же суток начинаете работу в ночную смену, то в этом случае действия работодателя, установившего Вам такой график работы противоречат ст. 103 ТК РФ, согласно которой работа в течение двух смен подряд запрещается.

Что касается минимального перерыва на отдых между сменами, то этот вопрос регулируется Постановлением СНК СССР от 24 сентября 1929 года «О рабочем времени и времени отдыха в предприятиях и учреждениях, переходящих на непрерывную производственную неделю». В соответствии с п. 11 указанного Постановления, продолжительность ежедневного отдыха (между сменами и т.п.), во всяком случае, должна быть, вместе со временем обеденного перерыва, не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

Кроме того, следует иметь в виду, что в соответствии со ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В соответствии со ст. 104 ТК РФ, в организациях или при выполнении отдельных видов работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать одного года.