Консультации
Вопрос № 4822
27.10.2003
Просим дать разъяснение по применению правил исчисления непрерывного стажа в целях начисления пособия по больничному листу нашему работнику Б. Работник 02.06.1997 года поступил на работу в ЗАО «Интерэстейт», откуда был уволен 17.11.1997 года по собственному желанию в связи с нарушением работодателем трудового договора (как указано в приказе - невыплата зарплаты за 2 месяца) и 18.11.1997г снова поступил на работу в ОАО НПО ЭКРАН. В Постановлении Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 19.02.86 N 57/4-100 эта причина увольнения названа уважительной. Такое увольнение, согласно пункту 7 (и) Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, не прерывает трудовой стаж в целях начисления выплат по больничным листам. Просим разъяснить, правильно ли мы понимаем, что указанное повторное в течение года увольнение Б. по ст.31 КЗОТ, которое вызвано уважительной причиной, не прерывает непрерывного трудового стажа при назначении пособий по государственному социальному страхованию.
27.10.2003
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Да, Вы понимаете правильно. Согласно п. 7 Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, утс. Постановлением Совета Министров СССР от 13.04.1973 г. непрерывный трудовой стаж не сохраняется в случае повторного увольнения по собственному желанию без уважительных причин в течение года. Что следует понимать под уважительными причинами, определяется Разъяснением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 9.07.1980 г. с последующими изменениями, действующим в настоящее время.
В соответствии с п. 1 вышеназванного разъяснения, при повторном увольнении с работы по собственному желанию в течение календарного года причина увольнения, в частности, считается уважительной, если трудовой договор расторгнут вследствие нарушения администрацией трудового договора. Таким образом трудовой стаж Вашего работника Б. В данной ситуации считается непрерывным.
В соответствии с п. 1 вышеназванного разъяснения, при повторном увольнении с работы по собственному желанию в течение календарного года причина увольнения, в частности, считается уважительной, если трудовой договор расторгнут вследствие нарушения администрацией трудового договора. Таким образом трудовой стаж Вашего работника Б. В данной ситуации считается непрерывным.
Оставить отзыв