Консультации
Вопрос № 4808
23.10.2003
Моя должность включена в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, установленный коллективным договором, имею оплачиваемый доп.отпуск за ненормированность. А вопрос такой что понимать под словом эпизодически (остаемся на работе для проведения совещаний до 19-20 часов со вторника по пятницу), можно ли отказаться от доп.отпуска и просить оплату сверхурочных?
23.10.2003
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Работа в условиях ненормированного рабочего дня характеризуется несколькими признаками, установленными статьей 101 Трудового кодекса РФ. Во-первых, это работа за пределами нормальной продолжительности рабочего дня (при этом ограничений продолжительности рабочего времени, как в случае сверхурочной работы или работы по совместительству, не устанавливается). Во-вторых, работа не выходит за рамки трудовой функции работника и вызывается необходимостью обеспечения интересов организации. В-третьих, привлечение к такой работе носит эпизодический характер, то есть не может быть установленной системой. Установление режима ненормированного рабочего дня на практике обуславливается характером работы, когда труд не поддается точному учету во времени (что является обязательным условием при выполнении сверхурочных работ) или работник самостоятельно решает вопрос о работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
Если характер Вашего режима работы отвечает перечисленным признакам, это является основанием включения Вашей должности в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.
Статья 119 Трудового кодекса предусматривает два варианта компенсации такому работнику переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Во-первых, это предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска не менее 3 дней. Во-вторых, согласно ТК РФ, «в случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа». Таким образом, второй вариант компенсации предусмотрен на случай отсутствия первого ; работнику не предоставляется право требовать именно оплаты как сверхурочной работы.
Если характер Вашего режима работы отвечает перечисленным признакам, это является основанием включения Вашей должности в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем.
Статья 119 Трудового кодекса предусматривает два варианта компенсации такому работнику переработки сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Во-первых, это предоставление дополнительного оплачиваемого отпуска не менее 3 дней. Во-вторых, согласно ТК РФ, «в случае, когда такой отпуск не предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности рабочего времени с письменного согласия работника компенсируется как сверхурочная работа». Таким образом, второй вариант компенсации предусмотрен на случай отсутствия первого ; работнику не предоставляется право требовать именно оплаты как сверхурочной работы.
Оставить отзыв