Консультации
Вопрос № 4804
23.10.2003
Здравствуйте ! Я работаю медсестрой в районной больнице 2 года. Моему ребенку 5 лет, я мать-одиночка. Хотела уволиться по собственному желанию, даже написала заявление, но мне подсказали, что можно взять отпуск по уходу за ребенком до 14 лет и стаж будет сохраняться. Возможно ли такое ? И если да, то что теперь делать с заявлением, если его уже подписал главвврач. До увольнения осталась неделя. Дайте, пожалуйста, дельный совет.
23.10.2003
На вопрос отвечает:
АНО "Центр социально-трудовых прав"
Согласно статье 263 Трудового кодекса РФ одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, коллективным договором может устанавливаться ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 дней. Таким образом, необходимо удостовериться, предусмотрено ли коллективным договором в Вашей организации право работника на такой отпуск.
Учитывайте, что данный период засчитывается при исчислении непрерывного трудового стажа при назначении пособий по государственному социальному страхованию, однако не включается в страховой стаж при назначении трудовой пенсии.
Что касается заявления об увольнении по собственному желанию, согласно статье 80 Трудового кодекса до истечения срока предупреждения об увольнении (т.е. в Вашем случае - до конца оставшейся недели) работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на место данного работника не приглашен в письменной форме другой работник, которому, в соответствии с законом, не может быть отказано в заключении трудового договора.
Учитывайте, что данный период засчитывается при исчислении непрерывного трудового стажа при назначении пособий по государственному социальному страхованию, однако не включается в страховой стаж при назначении трудовой пенсии.
Что касается заявления об увольнении по собственному желанию, согласно статье 80 Трудового кодекса до истечения срока предупреждения об увольнении (т.е. в Вашем случае - до конца оставшейся недели) работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на место данного работника не приглашен в письменной форме другой работник, которому, в соответствии с законом, не может быть отказано в заключении трудового договора.
Оставить отзыв